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随着中国出生率的不断降低，老龄化的到来，人口红利正在迅速终结。企业招人以后会越来越困难，用工成本只会越来越高，如何提高人均产出变得越来越重要。有数据证明：每个企业可能都因为招聘不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%～20%的业务增长！故而人力资本金融化有助于降低企业离职率，解决企业的招聘难题和留人难题。
薪太软，开创了中国互联网薪酬支付和薪酬保理领域，是一家高速成长的运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具来提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。薪太软通过独立研发薪酬智能云SaaS系统，依托强大的金融整合能力，联合传统银行、保险机构等共同打造“互联网薪酬结算+超级员工入口”产品，与全国人力资源公司场景结合，布局场景化获客、大数据风控和稳定收入人群的职业钱包形成闭环的产融结合生态圈。
薪太软以垂直行业的企业级服务切入产业互联网，于2018年9月顺利完成融资，也给行业带来了新的惊喜。主流投资机构、国有大行这样的主流金融机构的认可，让“人力金融”这条创新赛道，看到了全程贯通的可能性。
同创伟业投资总监张昕认为，薪太软兼具金融科技与企业服务双重属性，其本身的薪酬结算系统功能上可以提高劳务密集型企业的发薪效率，属于企业服务；同时留存的发薪数据与直发管控保证了金融机构愿意对用工单位的应付劳务外包服务费开展供应链融资业务。薪太软搭建的劳务供应链协同平台，是区别于传统HR-SaaS创业企业的订阅费盈利模式，同时也区别于货物为主的供应链金融企业的风控模式。在这个平台上，金融机构能够确定其融资100%转化为劳动者的劳务收入，用工单位支付的应付账款自动从供应商账户划转至金融机构账户，从而愿意提供成本较低的资金。
薪太软的“薪酬垫付服务”， 通过打造发薪信用模型和智能资产、资金匹配系统，提供薪酬垫付服务。根据人力资源企业业务场景，提供多种薪酬垫付产品，满足人力资源企业多场景需求，帮助人力资源企业发展壮大。
作为人力资源企业有力的获客抓手，薪太软通过建立发薪信用模型和智能资产—资金匹配系统，打造多场景薪酬垫付服务。助力人力资源企业突破发展瓶颈，提升业务承接能力，获取更多外包订单；留住核心客户，获得行业竞争力，为客户提供差异化服务；吸引优质员工，实现弹性薪酬结算，满足员工灵活领薪需求。
据悉，薪太软平台全年薪酬结算已超过100亿，垫付工资达10亿，每月为超过50万人发放薪酬。2019年力争实现千亿级结算、百亿级垫付、每月两百万人代发薪的结算规模。薪太软将致力于把产业、金融、科技、公益四维融为一体，除了在商业上有所建树，更希望从科技“社会企业”的角度，成为一家有温度、有责任的好公司。
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