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薪酬福利：各家房企的薪酬福利待遇在业内业外都让人羡慕。例如出手大方的碧桂园，面向博士的“未来领袖”计划年薪可达40万元至50万元，购房福利、吃住补贴、节假日津贴等都在员工日常福利之内。而华夏幸福就像其名字一样打造了360度关怀员工福利品牌“幸福+”体系，这个体系包括幸福餐厅、幸福健身、幸福洗衣、幸福差旅、幸福体检、酷跑俱乐部、马拉松协会、萌妈工作室等若干项目。小到一日三餐的饭补，大到员工买车买房，华夏幸福让员工的幸福感爆棚。
个人发展：对于处于快速发展时期的房地产企业来说，人才培养和储备非常重要。为了吸引人才，各家房企都使出了浑身解数，除了用“钱”吸引高校生的目光，更把注意力放在了自己的培养计划上，例如福建房企福晟，设置了福星计划、福鹰计划、福将计划三大计划，针对于管培生、中层管理者及中高层管理者的专项招募培养计划，3年升中层，6年成为中心负责人，9年当高管，与此匹配的，福晟还设置了一系列人才激励政策，对优秀人才进行奖励。而碧桂园的“未来领袖”们半年即挂职项目副总，3-5年内争取培养成为区域总裁。
万科的郁亮曾说，万科的唯一资源就是人才，人才的重要性不言而喻。随着房企这些年转型并涉猎各个领域，房企对各领域人才更加求贤若渴。对于有志在房地产企业工作的高校生来说，也是非常好的时机。
爱思益总结以下商科人才比较受到房地产企业的关注：
1.金融类人才：房地产是资金密集型产业，企业在兼并重组、土地储备、施工建设等方面都需要大量资金介入，因此，高级金融投资类人才未来将会是大型地产企业人才储备的重点，拥有开展国际业务经验的高级金融人才将会更为抢手。
2.财务类人才：随着房地产白银时代的到来，地产企业的利润越来越薄，成本管控等财务类人才也将会是需求重点。
3.行政及人力资源管理人才：房地产企业为了留住人才，制定完善的制度和人才评价体系是企业发展的基石，行政及人力资源管理类人才必不可少。同时，房地产企业组织规模大、营业收入多、管控体系复杂，这对人力资源管理体系的建设和工作流程的梳理也有着很高的挑战。
4.互联网人才：“互联网+”的时代下各传统企业也都开始纷纷转型，互联网与房地产结合的模式也成为当下主流的合作模式，用互联网思维提升用户体验、实现产品的创新也成为了房地产企业的目标之一，互联网人才自然也是房地产企业急需的人才之一。
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