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35岁,正是这样一个敏感纠结的年纪。你必须面对的三大问题是:能否担当得起家庭与责任了?能力与年龄匹配吗?接下来的人生该怎么过?
茨威格在《人类群星闪耀时》写道:“一个人生命中最大的幸运,莫过于在他的人生中途,即在他年富力强的时候发现了自己的使命。”不要等到站在35岁的路口,才去思考在年轻时就该规划好的目标。
在35岁之前,你应该努力做到的是这几点。
1.形成自己的核心竞争力
一个在岗位上没有独特个性、毫无创新的老员工,只会慢慢被同事抛下,被新人超越,甚至被人工智能代替。越早发现自己的优势,不断进行放大,并朝着一个方向去积累,才能在中年来临的时候,站在一个无法被轻易取代的位置。
之前有个同事,原本是销售,论业绩她不是最强的。她最厉害的一点是,特别会鼓舞身边的人,高情商,会沟通,善于挖掘同事的潜能。原本资历不够的她,意外当上了团队负责人。她充分发挥自己的优势,加速积累管理能力,带领的团队常年占据业绩榜首。
后来一批批年轻活力的新人代替了老人,只有她一直被领导器重,培养出了一个又一个销售冠军。
2.经营人脉圈
朋友圈有多大,你的未来就有多大。到35岁还在招聘网站上投简历才能获得工作的人,一般没有自己的人脉圈。
主动而有意识地去经营你的人脉力,才能获得更多的可能性。但这并不意味着去随便结识乱七八糟的人,混迹各种圈子,阿谀奉承来的人脉更不叫人脉。
向行业内经验丰富,专业能力强的前辈学习,与工作有交际的伙伴多交流讨论,参加对自身有益的培训课程,都能帮助你认识到更多可靠的人。
比如身边做新媒体的伙伴,就会自发地形成一个个圈子,有什么好的热点、选题和案例都会及时分享。每当有自媒体达人开展线上线下课程,他们也积极参加,交流互动,慢慢地就能积累到不少优质的互推渠道。
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