|
中新网贵州新闻6月4日电 (熊天娇)“投了10几份简历，目前都还没有收到回应”作为今年贵州某高校的应届毕业生刘彬彬4日告诉中新网记者，今年找工作比较困难，身边同学都在“海投”简历。
官方数据显示，2019年中国高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。目前中国国内就业景气度承压，求职竞争日趋激烈。
大学生就业问题继续成为社会各界关心的热门话题。7月，即将踏入社会的2019届高校毕业生大多忙于找工作中。现在，高校毕业生之间打招呼的方式也已从“你吃了吗？”向“你找到工作了吗？”发生转变。
与社招群体不同，大学生普遍缺少工作经验，实操能力需要培养，企业对这一群体的招聘条件会更加严苛；而作为求职者本身，因缺少社会阅历和经验积累，也导致心态迷茫，缺少求职技巧等问题。中国领先的职业发展平台智联招聘基于春节后3个月招聘旺季的全站大数据分析2018年、2019年大学生的就业景气度，揭示2019年大学生的就业特征。
据智联招聘根据春季招聘旺季的在线招聘大数据调研显示，2019年，大学生就业景气度指数(CIER指数)为1.41，较2018年的1.54有走低趋势，相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求。具体来看，2019年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数同比2018年同期下降了13%，求职人数同比下降5%。需求人数降幅大于求职人数是导致大学生今年就业景气度下降的原因。
统计数据显示，就业形势最好的行业依然是中介服务，CIER指数比去年同期高3.59，涨势迅猛。此外，教育培训、医药/生物工程、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的应届生就业景气度都名列前茅。在就业景气度最差的十个行业中，航空/航天研究与制造、跨领域经营、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差。
智联招聘的调研数据显示，2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业。目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放的标签，依然是求职者的首选，尤其是大学生群体，在选择职业时容易盲目追热，缺少理性决策，更容易出现“扎堆”现象，因此高校或社会机构也应该给这一人群提供更全面的就业信息咨询，引导人才合理向人才紧缺的实体经济领域流动。
根据调研结果，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，较去年同期上升5.30个百分点。
在江西某高校就读的贵州籍本科应届毕业生潘泽菲看来，现在的就业竞争很剧烈，想要得到一份自己满意的工作并不容易，今年参加了国考和省考，巨大的竞争让还未毕业的自己感受到前所未有的压力。
数据显示，大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能挣钱”，占比47.31%。这与社招群体有所不同，社招群体在跳槽时的首要考虑因素是薪酬。除此之外，追求“工作和生活平衡”、“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素。
在知识经济时代，人才竞争日益加剧，95后应届毕业生在求职过程中也能结合自身的短板追求快速成长，并非把物质回报放在第一位，而是更加期待个人能力的提升，实现对自我价值的长期投资回报。(完)
【编辑：周娴】关闭本页
|
