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近年来，乐都区委组织部不断提升组织工作科学化水平，真正让党员干部感受到“家”的温暖，增强对“家”的认同感和归属感。
乐都区委结合“两学一做”学习教育、“党员谈心谈话”和组织部长“下基层支部过组织生活”活动，将日常下乡督查、随机调研、“互查互评互学”“线下渠道”与党员空中活动室“党员心声”栏目留言、组工干部平台QQ群、微信群讨论的“线上平台”相结合，着力打造“党员关爱基金”+“五访五谈”+“困难党员之家”三位一体党员关爱机制，构建“团结和谐之家”。
同时，结合重点工作督查、平时了解掌握、干部无任用考察等多种方式，不断充实后备干部队伍，注重从急、难、险、重一线选拔使用干部。今年上半年，乐都区因工作需要共提拔干部21名，交流干部21名。严格推行干部“能上能下”制度，对16名因健康等原因不适宜担任现职的干部进行了调整或免职。分批次对全区副科级以上领导干部就十八届六中全会精神、省第十三次党代会精神进行了集中轮训，共举办各类培训班80余期，培训科级领导干部1200余人次。
此外，推进干部双向挂职工作，将江苏无锡市、省科技厅等选派的7名优秀领导干部安排到乐都区重要岗位上开展工作。在全区选派28名优秀年轻干部到省市区单位及扶贫攻坚指挥部等挂职锻炼。全区200余名专业技术人员深入各乡镇、村(社区)开展了服务基层活动，构建“温馨服务之家”。(实习记者 焦惠芳)
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