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现代企业中，人力资源是企业经营活动中必不可少的一部分。目前我国人力资源服务产业规模已经超过1.2万亿；预计到2020年，中国人力资源服务产业规模将达到2万亿的市场总量，在如此庞大的需求市场背景下，薪太软独立研发了薪酬智能云SaaS系统，帮助企业解决人工成本管理中存在的问题。
薪太软薪酬智能云SaaS系统依托强大的金融整合能力，联合传统银行、保险机构等共同打造“互联网薪酬结算+超级员工入口”产品，与全国人力资源公司场景结合，布局场景化获客、大数据风控和稳定收入人群的职业钱包形成闭环的产融结合生态圈。企业可以通过薪太软直接快速的连接到各大银行，实现实时信息互通与核对，并实现全银行、全地域、全时段薪酬结算，帮助人力资源企业全面降低发薪成本，减少跨行、跨地域支付费用，帮助企业轻松降低薪酬结算成本。
图为：2018中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛冠军
薪太软在国内率先提出”人力金融“的概念。所谓的”人力金融“是指薪太软的薪酬智能云SaaS系统设计到以银行为代表的金融机构、用人单位、人力资源公司和员工等，在这些产业链节点构成的生态中，跟这些机构形成基于人力金融上的合作，如公司合资、收购以及产品开发或者其他交叉合作。其创始人李昭君表示“薪太软的新一轮融资将运用在人力金融生态圈的布局、第五代薪酬结算系统的开发、全国市场的拓展以及团队的建设等方面。”
薪太软通过服务人力资源服务平台，成功服务了很多众多知名企业客户，这些企业每个月发放的薪酬金额不低于600万，薪酬发放批次累计起来成千上百万次，这样复杂且大量的发放数量和频次从没出现过差错。薪太软能成功服务这些大型企业，说明它的薪酬智能云SaaS系统帮助这些企业解决了燃眉之急，成功实现了薪酬发放和薪酬垫付功能，帮助企业降低了人工成本和促进了员工与企业之间的关系。
薪太软把“薪酬”作为人力金融的核心，为金融机构和人力资源公司提供了一整套互联网化的系统平台，不仅为劳务输出的应收账款提供保理服务，成功实现“薪酬垫付”还为人力行业定制开发了如专项垫、投标垫、临聘垫、流水垫等诸多对应具体市场场景的产品。此外，企业员工通过移动端的电子工资单就能查工资、预支工资等个性化的金融服务，赢得了广大80、90后员工的喜爱。未来，薪太软会为更多劳务派遣输出型公司以及从业者们切实有效的解决行业痛点、难点，为未来健康发展提供助力！
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