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日前，中国国际技术智力合作公司外企服务分公司(下简称“中智北京”)与知名留学生求职平台阿米哥联合举办了一场主题为 “海归”人才，如何“取之有道”的海归招聘主题沙龙活动。活动中，中智公司人事档案服务中心负责人杨苏华分享了目前海归人员就业的政策现状，阿米哥联合创始人兼CEO许可也分享了阿米哥的海外校招心得，来自50余家企业的HR参与了此次活动。
留学生回国就业成大趋势
据许可介绍，在很多国家，中国已经是国际生第一大生源国：每年出国的留学生有50多万，其中有相当一部分人集中在全球排名前100的高校。所以，企业在通过国内校招锁定优质人才的同时，也应看到：有很可观的一批优秀人才是储存在海外的。
目前，留学生回国就业成了一个大的趋势，从数据上来看：2012年出国人数近40万，回国人数27万，而到2016年的时候，出国人数是56万，海归人数是43万，比例将近80%。
留学生回国潮主要受两方面因素的影响，一是海外工作签证政策的紧缩，二是国内市场的蓬勃发展。在可以预见的将来，这一趋势还将越发明显。
归国人员和企业应准确把握海外留学归国人员就业政策
基于二十余年的从业经验，杨苏华提到，因为各国学期设置时间的不一致，留学生归国时间及毕业时间均不一致，留学生回国就业后对于学历认证、落户等政策、办理机构不清楚，特别是在申请落户上，时常错过落户的申办，造成难以弥补的损失。而企业也往往因为对于留学生的身份认定，申办落户指标机构、政策、流程不清楚，导致人才流失。
针对上述问题，中智北京人事档案服务中心制定了系统化的服务方案，并通过政策宣讲、专项答疑、中智FM专题等方式为企业和留学生答疑解惑。
海外抢人大战，应改守为攻
在留学生回国潮的大形势下，企业对于海外优秀留学生的争夺也从国内转移到了海外，不少企业开始将海外校招列入日程。针对企业的需求，中智北京联合阿米哥推出了多样化的海外校招解决方案：
1、海外联合校园招聘
海外联合校园招聘即是中智公司整合多家企业的招聘需求，根据阿米哥对北美院校的深入了解，设计合理的海外校招活动落地行程，安排多企业联合宣讲会或招聘会巡演。
这种方式的优势是：既可以通过多家企业联合招聘的噱头吸引到更多学生参加校招活动，又可以由多家企业共同分担海外校招的费用。
2、定制化校园招聘
根据一家企业的招聘要求，量身定制最佳的校招路线及活动方案，完全满足企业对人才招聘和雇主品牌宣传的个性需求，彰显企业雇主品牌形象和实力。
3、暑期企业开放日(Open Day)
除了企业专程到海外进行校招之外，每年的暑期都有大批留学生归国度假，趁此机会可以组织“企业开放日”活动，带领留学生走进企业，了解企业。
4、在线招聘
在线招聘即是通过线上渠道(公众号、官网、微信群、校园大使、学生会等)向企业的目标招聘人群进行岗位发布及企业雇主品牌推广。
活动后，企业HR纷纷表示，通过两位专家的分享，对于留学生的类型确认、申请需具备的资质、可办理的机构、相关政策、时间节点都有了相应的了解，对于海外校招工作的开展以及注意事项也有了一定的认知。希望中智北京以后能够多举办类似的实务性活动。
据了解，此次活动是中智“智汇赢”的重要组成部分，也是中智 “服务年”的重要活动项目之一，围绕企业及HR职业发展进行指导与建议，深受企业HR好评。
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