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张栋伟创业记第01篇:厦门90天纪念

[ 发表时间:2018-07-11 15:21:12   ]

但是,总觉得这些事情缺点儿什么。当时,已经明显的看出“校园贷”和“女大学生网红”是可以马上暴利一波的操作,但就是提不起兴趣做。

最后想想,可能就是那句装13的词儿:情怀。

在当前的国情,想赚钱?降低底线就好了。

我还是做个有社会价值的事情吧。、

一步步推导,最后就是一个结论:大学生之所以来上大学,到底是想要什么?

这是一个3700万人常量、每年800万人变量自动更新的用户需求。

用经济价值考量:大约是7000亿元的盘子;

用社会价值考量:涉及3700万个家庭幸福;

用直接价值考量:让800万个年轻人能看到未来。

坐在华侨大学西门的大排档上,厦门大学生培训的“一哥”,海帆职场CEO夏希东告诉我,“你在集美办公,离市区太远,很难招到员工的。”

我回答,“我创办企业不是为了给员工福利,这个上班距离天然筛选掉那些混日子的嘴炮。集美区是大学最集中的区域,我要离用户近”。

夏希东端起酒杯,一饮而尽。

以前在大企业里,组织分工明晰,创业办公司,真是锻炼人,所有岗位职责轮着做了一遍。

最有感触的,还是招聘。

因为我做的“酷实习”,是大学生就业培训平台,所以优先招聘应届毕业生,这样能对产品有第一手的感知。然后,好多的段子就来了。

1、

在BOSS直聘等平台上看简历,50%以上头像是卡通。剩下的里面60%头像是PS或者加个小猫咪挂件,再剩下的就是随意拍的手机照片。

看过了近460份简历,只遇到1个,只遇到1个,只遇到1个是标准照。立刻录用了。

这个笑点在哪里?

行业统计和实际调查显示,应届大学生最愿意付费咨询的服务,就是“怎样写简历”,其次是“如何面试”。

2、

有个应聘者聊了好几次,感觉不错,拟录用,约面试。

Q:“BOSS,你们公司在什么位置?我要在附近租房子。”

A:“可我还没面试你呢,没决定录用,先不要租房子”。

Q:“非要面试才录用吗?”

A:“是的。”

Q:“你要是录用我了,我就去面试。”

A:默默删好友

3、

更多的是,问你公司做什么、在哪里办公、发多少钱、几点下班、是否双休、是否五险一金,唯独不问“需要我做什么,做到什么标准”。

更神奇的是,越是学校名字没听过的、专业名称很生僻的,越是关注这些与工作无关、与未来无关的事项。越是985和211的院校学生,越讲话谦虚谨慎,唯恐失去了实践和学习机会。

深深理解了为什么企业不愿意要刚毕业的大学生。

985+211的大学生,每年毕业46万人。

归类于其他的,有750万人。

这就是社会实际。

这就是我的事业机会。

发现困难和解决困难,就是发展的过程。