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但是，总觉得这些事情缺点儿什么。当时，已经明显的看出“校园贷”和“女大学生网红”是可以马上暴利一波的操作，但就是提不起兴趣做。
最后想想，可能就是那句装13的词儿：情怀。
在当前的国情，想赚钱？降低底线就好了。
我还是做个有社会价值的事情吧。、
一步步推导，最后就是一个结论：大学生之所以来上大学，到底是想要什么？
这是一个3700万人常量、每年800万人变量自动更新的用户需求。
用经济价值考量：大约是7000亿元的盘子；
用社会价值考量：涉及3700万个家庭幸福；
用直接价值考量：让800万个年轻人能看到未来。
三
坐在华侨大学西门的大排档上，厦门大学生培训的“一哥”，海帆职场CEO夏希东告诉我，“你在集美办公，离市区太远，很难招到员工的。”
我回答，“我创办企业不是为了给员工福利，这个上班距离天然筛选掉那些混日子的嘴炮。集美区是大学最集中的区域，我要离用户近”。
夏希东端起酒杯，一饮而尽。
以前在大企业里，组织分工明晰，创业办公司，真是锻炼人，所有岗位职责轮着做了一遍。
最有感触的，还是招聘。
因为我做的“酷实习”，是大学生就业培训平台，所以优先招聘应届毕业生，这样能对产品有第一手的感知。然后，好多的段子就来了。
1、
在BOSS直聘等平台上看简历，50%以上头像是卡通。剩下的里面60%头像是PS或者加个小猫咪挂件，再剩下的就是随意拍的手机照片。
看过了近460份简历，只遇到1个，只遇到1个，只遇到1个是标准照。立刻录用了。
这个笑点在哪里？
行业统计和实际调查显示，应届大学生最愿意付费咨询的服务，就是“怎样写简历”，其次是“如何面试”。
2、
有个应聘者聊了好几次，感觉不错，拟录用，约面试。
Q:“BOSS，你们公司在什么位置？我要在附近租房子。”
A:“可我还没面试你呢，没决定录用，先不要租房子”。
Q：“非要面试才录用吗？”
A：“是的。”
Q：“你要是录用我了，我就去面试。”
A：默默删好友
3、
更多的是，问你公司做什么、在哪里办公、发多少钱、几点下班、是否双休、是否五险一金，唯独不问“需要我做什么，做到什么标准”。
更神奇的是，越是学校名字没听过的、专业名称很生僻的，越是关注这些与工作无关、与未来无关的事项。越是985和211的院校学生，越讲话谦虚谨慎，唯恐失去了实践和学习机会。
深深理解了为什么企业不愿意要刚毕业的大学生。
985+211的大学生，每年毕业46万人。
归类于其他的，有750万人。
这就是社会实际。
这就是我的事业机会。
发现困难和解决困难，就是发展的过程。
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