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在猎聘“非凡雇主”全国巡演活动上，英孚教育企业事务高级副总裁柳尽染从品牌、文化、人三个方面讲述了英孚如何打造雇主品牌，设计不一样的职场体验。品牌非常重要，是每个人对于自己每天工作在为什么忙碌的使命感的定义，英孚的使命是通过教育让世界无界，打破人与人之间语言、文化、地域的障碍，二是文化，英孚最核心的文化就是企业家精神，就是保持创始公司的灵活、谦虚和决心。三是人的因素，英孚高层和哈佛智囊团一起归纳出了帮助英孚人成功的六项核心竞争能力：使命必达、决断力、创造力、分析能力、感召力以及感知力。寻找到具有这些基因的人，同样重要的是人才的留用，人在企业里面创造了基因，DNA也是通过人去传递的。柳尽染说：“不管技术再发达，人才是公司里面最最核心的资产。”通过具有设计感的办公环境，充满活力的员工活动，英孚在内部营造了像家一般的工作场所，员工的成长带来了公司的成长。
长期以来，英孚教育在人力资源管理方面始终致力于结合自身发展为合适优秀人才提供最为广阔的成长空间，不遗余力的营造更好的发展环境，提升品牌价值。
关于英孚教育
英孚教育成立于1965年，是一家全球教育培训公司，以“教育，让世界无界”为企业使命。英孚在全球各地有诸多学校和办事处，并拥有优质在线英语学习基地English Live。英孚主要致力于语言培训、出国留学游学、旅游、学位课程和文化交流等项目。英孚教育致力于长足扎根中国市场，曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商。自1988年以来，英孚已经支持服务六届奥运会，包括即将要举办的2018年平昌冬季奥运会和2020年东京奥运会。英孚还发布了全球英语熟练度报告(www.ef.com/epi)，该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。
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