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“金三银四”又到了各大企业补充人才的时候，经济大形势虽说不好，但并不影响企业对优秀人才的渴求，特别是新兴的互联网+农业企业，在发展潜力巨大的蓝海期，拼的就是速度，速度的背后其实拼的就是人才，谁能聚优秀人才而用之，才能在行业领域内跑出不凡成绩！然而，笔者也听到不少相关企业的HR明确表示人才难择，人才难招，让我们来听听她们的声音。
各类农业面临各自的招人之难
小微农企：全线都缺人
在一个民营企业专场招聘会上，与房地产、互联网、信息技术、金融投资等企业招聘火热的场景相比，一众农字号企业的展台前鲜有求职者停驻，负责招聘的企业人员无奈地摆弄着手机打发时间。
“助推小微企业发展，从国家到地方，扶持我们的政策真不少；投资者看好农业发展前景和企业成长空间，纷纷给我们企业注资的也不少，但我们还是高兴不起来。”广福农业集团有限公司长沙交易中心筹备处主任王怒放说，让我们深感困扰的是企业招不到人，尽管薪资待遇还可以，但求职者一看是没什么名气的小农企，马上就拒绝了我们。无论是高级的管理、研发、营销等岗位，还是基层的种养基地管理、技术等岗位，我们全线都缺人。
新型农企：缺复合性人才
互联网+农业或者高科技企业由于工作地点多在大城市，薪资水平和福利各方面都比较有优势，能吸引不少农业毕业生，但这类公司的HR也面临一些难题。
“我们目前在招聘中遇到的主要问题是，应届生除了经验不丰富之外，普遍英语应用能力不佳。像目前我们在招的农业类岗位，首选是经验丰富及英语应用能力好的，其次是经验对口的，而如果是应届生的话，我们对英语口语能力会要求比较高。”海升集团招聘经理表示。
“我们会希望农业毕业生除了在本专业上有扎实的知识积累外，还能对市场、品牌营销、互联网相关知识有一定了解”国内领先的农业知识付费平台天天学农负责人说，“因为我们这个企业本身就具有跨界性质，如果有对互联网和农业都能有一定知识技能储备的人才我们当然会优先录用。”
传统农企：缺乏管理型人才
广东省农业龙头企业协会常务副会长颜学亮分析，目前，我省的各级农业龙头企业的管理者大多为第一代创业者，“继承者”和新加入的创业者不多，第一代创业者都勤劳务实，但创新不足，与现代农业发展接轨能力有限，而具有创新能力的年轻一代又没能加入企业的管理当中，“农业龙头企业管理者‘断层’，这是非常不好的信号。”颜学亮忧心忡忡。
哪几类农业人才比较紧缺
农业类公司与其他类型的公司基本结构也差不多，有业务部门，后勤服务，也有基础岗位和管理层之分，从各个农业公司招人的需求来看，可以看到以下几类工作有明确要求必须由农业毕业生担任。
农业职业经理人
这类偏管理层的岗位，工资一般比较高，年薪百万也比较多，对人才的要求也相应更高，首先对工作经验和管理经验有要求，同时对专业性也有要求，工作职责会各公司需求而有所不同，比如根据公司整体的发展战略规划，制定农业板块发展规划，制定相关的经营管理相关制度及相关业务流程。
农业技术人员
农业技术工程师或技术员在各个公司的称谓可能会有所不同，但大体的要求都有全日制统招本科及以上学历，农学、园艺、农业机械等相关专业，有一定工作经验，具体的工作内容会因为公司业务性质有所不同，可能会负责公司产品及服务的技术支持工作，也可能负责果产品品种(系)、新技术、新技艺的引进、试验、示范、推广工作，这类工作对农业的专业性有一定要求，这就要求求职者有比较扎实的专业知识。
农业销售经理
销售人才在任何行业都比较抢手，在农业领域内也一样，农业类公司有许多农资、种子、农机类公司，都对销售人才有需求，一般需要他们具有表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先，或者直接担任销售人员，或者负责组建销售队伍，培训销售人员，评估销售业绩，建设销售团队。
新型农业人才
由于新型农业企业大多还在飞速发展中，新型农业人才可能分布在各个岗位上，这为农业人才提供了广阔的发展空间，能够打破专业限制，培养更多方面能力，对这类人才的需求一般是学习能力较强，具有可塑性，既具有扎实的农业知识基础，又能有互联网思维和创意想法，能与公司一起打破人们对农业的旧有印象，共同把中国农业推向一个新的发展高度。
虽说每个企业招人难的原因都不尽相同，但在面临人难招，才难留的局面，我们都应该思考一个有效的解决办法！
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