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当前我国的人力资源行业正处于黄金发展期，人社部更曾在相关文件中提及：2020年人力资源服务业规模将达到2万亿元。人力资源服务市场的扩张，加速了同行业企业之间的竞争。在此情况下，如何提升人力资源的业务效率，为客户提供更为高效、便捷的服务，就成为了人力资源企业竞争的关键所在。
 以行业中最为基本的薪酬计算业务为例，一家人力资源企业可能要服务上百家甚至上千家企业，而每个公司的薪资发放日期不同，结算银行不同，有时还有月薪、日薪之分，如此繁琐的薪酬结算过程经常容易出现工资金额不对，发放日期延迟等问题。这样的工作失误一旦被客户发现，那么人力资源公司的名誉就算受损，进而影响其在行业中的地位。不过，如果人力资源企业能够选择“薪太软”更为先进的薪酬管理方式，那么这一切难题就可迎刃而解。
据了解，薪太软是一家专注于薪酬管理业务的中国互联网薪酬支付管理解决方案提供商，其运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具，为广大人力资源企业和大型公司搭建了一个集“薪资支付”和“薪资垫付”为一体的薪资管理平台。在平台上，用户只需一个专用账户就可为所有服务的企业人员发薪，再也不用每日使用好几个U盾；它还有机器智能审核，预防发错发重，采取实时的薪资结算；通过丰富的银行、保险、保理公司等金融资源，薪太软更可为企业客户提供以薪资为核心的供应链金融服务，让人力资源企业利用“薪资垫付”来吸引更多的企业客户，实现新的业务拓展。
 太软CEO李昭君表示，“互联网+薪酬”是薪太软开拓的全新领域，同时也是“人力资源+金融”的一次成功尝试。他曾说，建立的薪太软的初衷是“希望天下没有难领的薪水”。而今薪太软的支付管理与垫付模式颠覆了人力资源传统的薪酬结算方式，更推动了我国人力资源行业的效率上涨，而这也意味着能够为国家的经济做出更多的贡献。未来，薪太软将继续秉持着“有薪事，找薪太软”的价值主张，为我国的人力资源企业创建更为科技的薪酬管理模式，将其从繁琐的薪酬结算业务中彻底解放出来，去创造更多的社会经济价值。
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