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10月29日正午，咸宁市咸安区汀泗桥镇彭碑村五组，90后小伙雷鸽赤脚上阵，带领工人改造村里的水井。
“把这块留出来，修个小池子，给大家淘菜用……”
在他的指挥下，这口400多年来没变样的老井，就要焕发新生——要不了多久，只能容一个木桶上下的井口，将被一个30多平方米的蓄水池取代。管道将通到临近的三组和四组，把自来水引入村民家中。
“雷助理，搞得好啊！”村民邓厚平从旁边路过，投来赞赏的目光。
这与她半年前的态度截然相反：“年纪轻轻的，不到外面去闯，跑回来给村支书当助理，不晓得图个啥！”当时，雷鸽报名参加咸宁市“村干部培养选聘千人计划”，背地里说闲话的不止邓厚平一个人。
如今，看着这个年轻人本事多、点子足，办成了不少实事，村民们说，要选雷鸽当村干部，带领乡亲们发家致富。
70岁的老支书汪本移逢人便感慨：“多亏了千人计划，终于把这些年轻的能人盼回来了！”
“一月2000块，咋就留住了年轻人？”
今年4月，雷鸽得知可以报名参加选拔给村支书当助理时，他正在咸宁市区经营一家信息咨询公司，月入过万元，有房有车。
“我们村在外务工的年轻人有一个微信群，当时，市委组织部的选聘公告转发到群里以后，很多人感兴趣，但一问每个月只发2000块钱，大部分都打了退堂鼓。”雷鸽回忆道：“我只是觉得，村里需要我们年轻人了，吃水不忘挖井人。我当过兵，入了党，关键时候就应该站出来。”
说服了妻子，雷鸽回到从小长大的村子。6月底，通过层层选拔和公示后，雷鸽郑重在“村(社区)党组织书记(主任)助理聘用合同书”上，签下了自己的名字，聘用期一年。7月初，他走进村委会，当起了全职助理。
3个月来，他先是教会了村两委几名50后、60后成员用QQ和微信，又把主题党日开成了信息技术课，教打字、教制表、教做PPT。“数据多跑路，群众少跑路”“把群众当客户来服务”……在交流工作心得时，他的想法让老村干们齐声称赞。
利用早年开公司时积累的人脉，雷鸽多方联系，计划开发村里的山泉水，引进一家桶装水企业，还想要流转一片土地，做温室种植，为县里的一家农业企业做配套服务……对于壮大发展村集体经济，他总能提出村里人闻所未闻的新想法。
3个月来，他的辛勤工作，村两委和乡亲们都看在眼里。村两委班子成员一致决定，要将雷鸽作为村干部后备力量“重点培养”。曾荣获“全国劳模”的老支书汪本移向组织建议，把雷鸽纳入今年换届两委班子候选人。
“从7月份到现在，我基本没休息过一天，但感觉特别充实。”雷鸽表示，村里的变化、乡亲们的赞扬，带给他巨大的成就感。每个月领到的2000元钱，在他看来不仅仅是一份酬劳，更是组织的认可和鼓励。
打通源头，建起“人才蓄水池”
“我们实施千人计划，就是要选拔像雷鸽这样有理想、有抱负的年轻人，把他们培养成村级干部队伍的后备军，改善村干部队伍老化、弱化、僵化的问题。”
咸宁市委组织部副部长张志才表示，说到底，这是村干部培养选拔观念上的一次解放，乡村振兴大有可为，“留得住年轻人的，是为理想搭建的舞台”。
制定计划之前，咸宁市委组织部对乡村各类人才进行了全面调查摸底，发现全市901个村有45岁以下的各类优秀分子21945人，平均每个村有20多人，人才存量充足。
乡村有这么多优秀人才，为何留不住？
在与乡村两级党组织书记座谈中，他们发现，以往的村级干部培养选拔机制中，缺少专项资金支持，由村里自行聘请“临时工”“打兼职”，对人才重视不够，“后备”与“任用”结合不紧，人才缺乏进步通道，加之受一些陈旧观念影响，会让有理想的年轻人感觉看不到希望。
因此，在计划实施中，咸宁市列出专项资金，从市级层面统筹聘用乡村人才当全职助理，择优录用，分配具体工作。同时，注重“备”“用”结合，表现好的、群众认可度高的受聘人员，可以作为村干部候选人参与换届选举。为确保聘用人员“德才兼备”，他们着重从复转军人、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生等群体中，选拔政治素质较高的人才。截至目前，该市1214名选聘人员已经走上工作岗位，其中3人已被任命为村党组织书记，26人被列为村两委换届主职人选，896人被列为副职人选。
采访中，向阳湖镇斩关村书记助理孙进向记者坦言，年轻人最关注的是发展的平台，对他而言，能入选“千人计划”，将自己在外经商十多年的经验带回家乡，在乡村振兴中实现更远大的理想，这个“时代的舞台”更具吸引力。
在彭碑村看雷鸽改造村里的水井时，汀泗桥镇党委组织委员兰辉说，“千人计划”就如同打通了人才选用的源头，建起了一个“人才蓄水池”，不断有“清水”输出，也不断有“活水”涌入。
(编辑：裴春梅)
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