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今年长达8天的“十一”长假画上了句号。据国家旅游局数据中心综合测算，“十一”长假共有7.05亿人次的游客选择出游，超过600万人次选择在假日期间出境旅游，在这之中，利用带薪年休假拼假出行，来一次境外深度之旅的游客更是不在少数。然而，长假并非人人可享有。对于不少假期间坚守在工作岗位的职场人而言，长假结束后，他们可以利用调休、未休年休假等来一次错峰休假。
一边是国庆期间浓郁的节日氛围，另一边是轻松休闲的错峰之旅。如果是你，又会如何选择呢？对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，调查结果显示，网友们认为在允许的情况下，更愿意利用调休、年休假等错峰出行。
支持
错峰出游具有更高性价比
当节假日遇上工作，是选择调休假期还是加班酬劳？根据线上调查结果显示，52%的受访者认为如果在国庆期间坚持工作，节后会选择调休；32%的受访者认为只要是加班，就应该获得法律规定的酬劳。当面对老板提出强制调休时，也有52%的受访者不会提出反对意见，同意调休的安排。看起来，相较于加班工资等，休假更受职场人的青睐。
选择调休的受访者认为，调休能让他们的假期变相延长，休假的质量也更高。网友“zhaoyuan”表示自己今年还有3天年休假未休，拼上国庆期间加班的3天调休以及前后的两个周末，可以连休10天，“国庆节假日也就放8天，这样算来我还‘赚’到了！”相较于休假的时间足够长外，受访者青睐调休的另一原因是休假的质量。“我会选择错峰休假。这时如果外出旅游不仅客流相对减少，而且价格也会有所回落，更重要的是既悠闲地饱览了美景，又使自己疲惫不堪的身心得到充分的休整。”网友“hhf”总结的错峰休假三大理由道出网友们的心声：人少、景美、价格低。
除此之外，也有受访者认为有时间休息比任何加班工资都要来得珍贵，“都说钱买不回时间，钱买不到健康。我的身体得不到适当的休息，再多的加班工资又有什么用呢？”
反对
和朋友一起休假才有乐趣
假期加班，错峰休假固然美好，但是对于更多的职场人而言，他们依然没有选择这样做。在调查中，60%的受访者在今年国庆节假日中没有错峰休假。说起没有错峰休假的原因，一部分网友表示自己不需要在假期中加班，故不存在调休的情况；而另一部分在假期中加班的网友则表示自己不愿意选择调休。
“调休就是个麻烦！”在某酒店内工作的唐先生告诉劳动报记者，今年他度过了一个尤为繁忙的国庆节。身为酒店客房部的主管，他主要负责酒店前厅部分的接待以及部分楼层的客房服务管理。“国庆期间本来就是我们酒店最忙的时候，加班在所难免。谁知道，到了10月7日，我先后收到了二三张员工的调休单，说是要休假。这样一来，我自己也顶上去前厅服务了。”他表示，一旦部门内有人在工作时间内休假，那么他的工作岗位就必须有其他人顶上，特别是酒店这类的服务类行业，一个岗位一般都是二三人，最多4个人搭配工作，少了1个或2个人，就会出现人手不够的情况。
除此之外，错峰休假在许多拒绝调休的受访者看来还有一个缺点：“我在节假日加班，有了调休，不代表我的朋友同样也能在节后请出假来。这样一来，旅游也就失去了一大半的乐趣。”职场白领Joyce表示。
建议
员工不应随意放弃调休
在调查中，有36%的受访者表示，不愿意接受企业安排的调休。对此，唐毅律师事务所的唐毅律师表示，如果在企业安排劳动者调休的情况下，劳动者不接受将被视为放弃调休。
根据《上海市企业工资支付办法》第十三条的规定，企业在安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。根据这条规定，劳动者在双休日加班后，安排调休的主动权在企业方。只有在企业不能安排调休的情况下，劳动者才有权要求企业支付加班工资。“所以，很多劳动者都认为我们可以在调休和加班工资里二选一，这其实是错误的。当有调休的时候，劳动者就必须选择调休。”
同时，他还提醒用人单位，国庆的8天假期又分为法定休假节日和普通的休息日，只有在10月5日至10月8日期间加班的，才可以安排员工进行调休。“其他情况下，如果员工存在加班的情况，就应按法律规定支付其加班费。”（劳动报记者 黄嘉慧）
注：请在转载文章内容时务必注明出处! 编辑：王丹沁
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