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最近，“996工作制”一再引发社会关注。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。那么，为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制？到底算不算违法？员工又该如何维权？
一会儿一个小会
不可能不加班
近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。
同时，程序员界也发生了一件事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996.ICU”代表“工作996,生病ICU”，是一种讽刺，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康问题。在这份加班名单中，华为、蚂蚁金服、58同城等40余家公司上榜。
有公司员工接受媒体记者采访时，也表达了这种被加班的无奈。
“早上基本就是8点多，晚上一般情况都得9点多，月末是11点多。因为没有地铁，坐公交，6点多就得起来收拾坐公交车，8点多上班。晚上回来公交没了，基本上就是打车。每天晚上都是这样，没有加班费。不可能不加班，不让你走，一会儿一个小会，一直处于上班状态。”
“996工作制”
成公开的“潜规则”
当前，许多互联网公司实行的是“996弹性工作制”，员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向记者介绍：“这个早九晚九，公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来，就这个环境允许你做。如果严格起来的话，就没有办法量化了。我会把这个任务分给他，你具体这周做什么，这一天你做什么，你只要做到了，其余的时间我们不管。”
相对其他行业，互联网行业确实是“996工作制”的“重灾区”，这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。“一方面在制造业这个地方，一般集中的员工比较多，在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候，就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面，它一般情况下人数不多，分布在不同的单位里面或者分布在不同的地方，所以说去安排这种996制度的可能性也比较大。第二个原因是，就业市场本身没形成一个非常好的竞争，在市场压力加大的情况下，996工作制实行的环境就比较多一些。”
职工加班举证
存在一定困难
这种加班方式究竟是不是违反劳动法？张翼认为，关键看有没有相关协议。
“劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36个小时，如果你超过的话，你要签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬，如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”
在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权，也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向记者坦言，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。
岳屾山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。“他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这是有效工作时间才能主张加班费的。”
除了员工自己需要维护自己的权利，张翼研究员认为，企业和监管部门也应该共同面对这个问题。
“劳动执法部门加大执法力度检查，要通过检查解决这样的问题。另外一方面，企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造，有利于员工自身发展的方向，去改变企业的做法。所以，两方面共同作用，才能缓解这一现象。”
据中新社等
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