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招聘行业在三月进入旺季，加上裁员潮的影响，大批求职者涌入人才市场，“金三银四”的求职变得异常激烈。不少求职者非常焦虑，为何投了几十份简历，却难有面试邀约？如何从简历这关脱颖而出，成了所有求职者亟待解决的问题。深耕简历求职领域5年的五百丁，借助互联网科技创新了简历制作流程，帮助求职者进行求职梳理，推动了招聘行业的新发展。
在线智能工具，简化简历制作
目前求职者习惯通过购买精美word简历模版、修改内容来完成简历。但对于求职者来说，用word来编辑简历需要一定的学习成本，毕竟大部分人对于word掌握的技能无非就是空格加回车，编辑模板时很容易出现无法对齐、排版混乱的情况，因此用word编辑依旧是低效率的。
五百丁很早就看到了这一潜在市场，在2015年推出了在线简历工具。利用先进的交互技术，用户可轻松拖动模块到任意位置，自动排版，无需担心对齐等样式问题。近年新增的快捷设计功能，如简历行距、段距及页边距动态调整，可以实时展现拉伸效果。五百丁简历在线工具将求职者从传统繁琐的word简历制作中解放出来，极大的提高了简历制作效率。
AI智能诊断，帮助完善简历内容
好的排版设计只是锦上添花，简历最关键的是内容。绝大多数人在简历描述上不够简练专业，大篇幅罗列冗余的内容，很难让HR快速找到重点，从而判断求职者是否与岗位匹配。
如今AI人工智能大热，五百丁也紧抓市场风向，于2018年3月上线了AI人工智能简历诊断服务。五百丁简历系统会自动根据简历内容，实时提供智能优化建议，并通过AI大数据技术对简历进行评分诊断，为求职者提供简历修改报告。五百丁还利用先进的人工智能算法，对收录了3000+套优秀简历案例进行行业分类，通过匹配求职目标，为用户提供最相关、最优秀的简历参考案例。
名企职场专家，解决求职困惑
绝大大多求职者焦虑的原因在于没有清晰自我定位和求职目标，所以写简历不会提炼经验，投递只知海投简历，求职面试屡屡碰壁。
五百丁为此也付出诸多努力，2015年上线了求职行家平台，平台入驻150+位职场资深行家，包括名企HR、职业规划师、资深翻译等专家，站在专业的角度帮助求职者认清自我、明确目标规划。据悉，求职行家已为上万求职者在提供简历代写、简历翻译、求职咨询、面试辅导、职业规划及职位内推等求职服务。
“求职上限取决于过往的工作和学习沉淀下来的结果，简历并不能提升求职上限，只是一个敲门砖。”五百丁创始人龙清鉴这样说道，“但我们希望简历能让求职者更好地展现自己”。对于个人而言，关键还是要保持自身的职业危机感，多关注市场行业动态发展，提高自身的核心竞争力，定期更新自己的简历内容，积极主动去拥抱市场的变化。只有这样，才能在一次次寒冬中突围，迎来新一轮春天。
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