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同煤集团忻州窑矿党委牢固树立党建工作“只有深度融入，才能大有作为”的理念，积极探索党建工作与矿井发展同步推进机制和路径，以“队伍思想稳定、安全平稳运行、生产经营有序、干群关系和谐、创新活力迸发、党政同频共振”为抓手，找到最大公约数，画好目标同心圆，让党建优势真正转化为企业发展优势。
“围绕”转向“融入” 打破“平行线”
党政同心，其利断金，思想上的融合才是深度融合。针对长期以来不同程度存在的“党建与生产经营是互无交集的两条平行线”的错误认知，矿党委把思想引领和文化渗透放在突出位置，推动党建服务由“围绕中心”向“融入工心”转变。建立了微信公众平台和智慧党建APP，利用广播、报刊、橱窗等阵地，做到生产经营凡有重要安排，党委必先宣传发动。中央、省委、集团公司和矿党政重大决策部署、重要会议安排、重点工作事项，必先通过党委理论中心组、支部“三会一课”等形式，第一时间传达给党员，让党员先知道、让党员先学习、让党员先讨论、让党员先行动，引领带动员工群众，把思想统一到党政中心工作上来。
为确保生产经营目标的实现，持续开展形势任务教育，班子成员深入基层区队，向员工讲形势、交家底，引导员工爱企业、做贡献。通过岗位练兵、立功竞赛、选树典型、文体活动、扶贫帮困等，强势打造“晚干不如早干、要干就要干好”的执行文化、“发现不了问题就是最大问题、发现不了隐患就是最大隐患”的安全文化、“公道正派、诚实守信、廉洁高效”的廉洁文化、“忻矿是我家，发展靠大家”的责任文化。通过思想教育和文化引领，无形中将规划定位转化为企业发展力，规章制度转化为企业执行力，先进典型转化为企业带动力，奉献意识转化为企业创造力，形成党委发力，班子合力、支部聚力、党员奋力、职工出力的党建新格局，党建与中心工作在思想融合中形成统一的核心价值观，成为干部员工改革创新、攻坚克难的力量源泉。
“虚功”用来“实做” 打出“组合拳”
矿党委着力打造党建与生产经营目标共担，责任共负，利益共享“共同体”，抓党建工作时，自觉把完成生产经营任务、提高经济效益，提升发展质量，作为共同目标、责任和追求，打出了一记“党建+”的组合拳，促进了党建工作由虚到实、由短期到长效的改善。
围绕“党建+目标管理”，出台《忻州窑矿政工一体化考核评分奖惩办法》，把党建、生产经营年度工作总体目标，分解落实到基层单位和党支部，建立自上而下的目标体系，党建与中心工作同谋划、同部署、同考核。围绕“党建+安全生产”，设立“党员安全责任区”“党员安全示范岗”，开展“我是党员我先行、隐患排查做先锋”“党员身边无违章、党员身边无事故”等活动，哪里工作环境危险，哪里就有党员挺身而出；哪里生产任务艰巨，哪里就有党员冲锋在前。
围绕“党建+队伍建设”，在党员干部中开展了比信念，看政令畅通情况；比务实，看履行职责情况，比担当，看破解难题情况；比廉洁，看执行纪律情况的“四比四看”活动；按照“1311”选人用人标准，把“任用干部看党建”要求进一步刚性化、具体化，制定出台了《忻州窑矿优秀大学生培养选拔使用管理办法》。围绕“党建+创新创效”，开展了劳动竞赛、科技创新、小改小革、回收复用和节支降耗等活动，一级组织一面旗、一个支部一堡垒，一名党员一盏灯，确保了各项指标的顺利完成。围绕“党建+重要攻坚”，探索实施了在攻关重点项目、完成重要任务、突破重大难题时建立临时党支部的做法，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在矿井过断层、过构造带以及搬家准备的急难险重等关键时刻得到了充分体现。
“创优”带动“创效” 打造“增长点”
矿党委认真践行“把方向、管大局、保落实”要求，把能否在基层落地落实作为检验融合是否深入的标准，以“党委引领、支部组织、党小组活动、党员参与”为主线，创新开展了党委月度主题活动。围绕服务安全、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，紧扣各个阶段中心工作，确定了12个月度主题，总体把握，分步突破。
该矿各基层党支部在精心完成好“党委月度主题活动”的基础上，层层分解，拓展延伸，结合实际，创新“支部自选活动”，呈现出了“一支部一创新”的喜人局面。准备区党支部针对搬家准备过程中作业环境“点多、面广、线长、活杂”，容易管控不到位的实际，开展了“双培双帮”活动(把党员培养成技术骨干、把骨干培养成党员；帮助有困难的员工，帮助安全不放心人)，实现了“技术+人才”的高效转变。安监站党支部从规范员工行为入手，开展了安全理念、安全规程、安全生产标准“进课堂、进队组、进现场”活动。机关第一党支部以“树一流形象、创一流业绩”为主题，开展了“五不让”活动(不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在我身上发生、不让机关形象因我受损、不让来办事的人受到冷遇)，重新树立起机关的良好形象……党委先带动，支部有活动，党员有行动，工作有推动，党建融入从顶层设计落地到基层支部，创优创效互融互促，创出了党建“新品牌”，打造了效益“增长点”，推动了企业高质量发展。(苏玉红)
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