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目前，中国经济正在经历产业升级的关键阶段，人力资源服务行业即将起飞，市场需求迫切，潜在空间巨大。2010年，由中共中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》首次将人才置于中国经济社会发展第一资源的高度；2014年底，国家人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部联合发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》，提出至2020年，中国的人力资源服务业体量将达到2万亿元（含人力资源服务机构代为缴纳和支付的工资和社保费用），从业人员将超过50万人。政策的利好也加速为中国人力资源服务业市场的发展提供了良好的契机。
面对国内人力资源行业庞大的市场空间，薪太软依托于完善的技术资源优势，打造薪酬结算云平台，提供零成本、零差错、零风险的优质服务；且以独特资源优势，业已实现全银行、全地域、全时段薪酬结算；与此同时，薪太软开发了创新型薪酬垫付产品，无需抵押，凭借企业信用度，实现流程短、成本低的垫付需求。未来薪太软致力于打造“中国首家互联网人力资源银行”，帮助人力资源行业扩展广阔的发展空间，帮助人力资源企业创造更大的价值。
薪太软开创了中国互联网薪酬支付和薪酬保理领域，是一家高速成长的运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具来提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。薪太软通过独立研发薪酬智能云SaaS系统，依托强大的金融整合能力，联合传统银行、保险机构等共同打造“互联网薪酬结算+超级员工入口”产品，与全国人力资源公司场景结合，布局场景化获客、大数据风控和稳定收入人群的职业钱包形成闭环的产融结合生态圈。
作为国内知名金牌科技社会企业，薪太软的创新模式已获得民政部授予了“中国金牌社会企业”、科技部授予“国家级高新技术企业认定”，同时还获得人社部举办的“中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛冠军”，旗下孵化的薪公益项目获得教育部“2018中国互联网+大学生创新创业大赛总决赛银奖”等众多荣誉。
未来将是人力、科技与金融相结合的发展新时代。薪太软将在创新科技服务和金融服务普惠性等方面积极探索，切实可行的做到科技+金融带动人力产业发展，助推企业腾飞。
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