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当下企业面临很大的经营成本压力，生产费、研发费、市场费、房屋租赁费、员工工资、员工社保......居高不下的各项支出挤压着企业的利润空间。
社保这一项来说，最新发布的《中国企业社保白皮书2017》也指出，企业社保面临着成本过高等多重挑战。
《白皮书》揭示了企业内部社保管理面临的挑战。全国经营常态化，跨地区经营的企业比例从2016年的49.05%增加到2017年的54%，提升了5个百分点；50～100人企业跨地区经营比例在2017年首次突破了50%，达到了52.2%。这标志着我国50人以上企业已经全面进入全国经营常态化阶段。
近期，我们针对员工午餐进行了一次调研。调研显示：
企业员工餐补预算为10-20元/人/天的占比最高，约为调研总数的一半。
 企业普遍重视合规性。对于发放员工福利、处理各项费用的合规性，74%的企业认为，合规性关系到企业能否给员工提供一个安心的工作氛围；67%的企业认为，合规性关系到企业是否能建立/保持优质雇主形象。
 调研还显示，近八成企业对降低员工餐补成本感兴趣。
 近八成企业渴望降低员工餐补成本
解读合规可靠、降本增效最佳方法
那么如何在合规的前提下节约员工午餐成本？我们深入研究了国家相关政策。
根据财企[2009]242号文规定，
企业统一供应午餐的支出可计入福利科目
企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理
可见，随工资一起发放的午餐补贴，要纳入工资总额，按各地要求缴纳社保；而统一供餐的支出则可计入福利科目，不用缴纳社保。
企业诉苦：鸭梨山大，急需降本减负，怎么办？
关爱通支招：优化可控成本，合规省钱不是梦！
对于日常工作事项繁多的HR和财务来说，员工午餐方面的最新发展动态可能是很容易被忽视的一点。其实，了解企业员工福利相关政策，并选择优质靠谱的午餐解决方案，即可帮助企业大幅降低员工午餐成本！想要优化企业的可控成本，绝对不能小视员工午餐这笔支出！
关爱通员工午餐解决方案
在合规的前提下节约成本
为了帮助企业轻松实现统一供餐，合规地将午餐支出纳入福利科目，关爱通基于以上财企[2009]242号文，专门打造了企业专属员工午餐解决方案，助力企业降本增效。以上海为例，使用关爱通员工午餐解决方案，可为企业减少40%的员工午餐支出！
一个平台覆盖多种用餐场景
企业开通关爱通平台，定期将午餐补贴以“使用额度”的形式统一发放给员工，员工使用“给到”APP（“给到”APP是关爱通全新打造的移动互联网+员工服务平台），即可随心选择以下各种用餐方式，使用午餐额度支付：
餐厅就餐：大众点评
外卖叫餐：美团外卖
自制午餐：京东食品商城
特约商户：集享卡
定期结算，发票正规有保障
企业定期与关爱通结算，关爱通统一提供正规发票，财务入账合规、简便、清晰
流程最简化，效率最大化
企业只需3步，即可搞定员工午餐
1. 与关爱通签署合同，开设关爱通平台
2. 定期发放午餐额度给员工
3. 与关爱通定期结算。
HR/财务再也不用为众口难调的员工午餐问题犯愁了。
l 再也不用逐个考察周边餐馆，与各家餐馆费心费力地谈合作了一一
l 再也不用逐笔审核每个员工提供的餐饮发票了
l 再也不会有自带午餐的员工抱怨食堂饭卡里的钱没处花了
员工通过移动端便捷使用
员工通过移动端即可使用午餐额度，操作便捷，且无需贴发票报销餐补，高效省事。
关爱通员工午餐解决方案
移动互联网时代明智之选
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