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当家做老板以后她才发现，这个苦是以前从未想象过的。每天睁眼就算着房租、工资、水电费从哪儿来，经常加班打电话到凌晨时候才敢下班。因为公司不大的缘故，公司没有专门的BD人员，所有的客户都是她一趟趟的飞北京跑上海签下来的。
几个一起创业的同事工作认真，交付上不会让她担心，但是这些客户也不是只签了她们，还有许多同行在盯着客户手上那为数不多的猎头费用。为这她几乎每个月都要去拜访合作的HR，细算下来，每个月的收入竟然有近一半的钱，用在了差旅和客情关系维护上。
身边有朋友看着她奔波的辛苦，向她推荐了猎上网，建议她去跟平台合作。一来节省了客情维护费用，二来也不用担心顾问“断粮”。猎上网的职位对于她这种小公司是巨大的金矿，但是成色如何，在她心底依然打着大大的问号。
早在14年的时候，Crystal就知道了猎上网，当时还去使用过，体验并不好。心有疑虑的她在观察了一段时间之后最终决定上去试一试，无论如何就当多了一个职位的供应渠道。
Crystal明白，自己公司属于“小而美”的猎头公司，优势在于顾问能力强，所以一开始就定位只做互联网行业的中高端职位，即服务年薪50万以上的候选人。公司的数据库里也有许多之前积累的人才简历。
Crystal选择的客户都是像京东、360、网易之类的知名客户职位，这样的公司开得起价，在候选人面前也拿得出手。凭着对互联网行业的了解，她敏锐的选择了算法类职位作为突破口，在平台上找了十多个算法的职位同时操作。
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