 （苏宁文创集团人力资源和行政管理中心、体育集团人力资源和行政管理中心总监殷霞在清华大学校园宣讲会上发表讲话。）
苏宁文创集团人力资源和行政管理中心、体育集团人力资源和行政管理中心总监殷霞详细介绍了苏宁“1200”人才激励模式。她说，苏宁为“1200”人才提供了包括工资、福利、短期激励、长期激励和发展在内的一系列的措施。早在2014年9月，苏宁就推出5.8亿元的首期股权激励方案，涉及1000多名员工。2015年7月，苏宁又推出了10亿股权激励方案，覆盖近3000名中高层员工。不仅如此，为了解决包括1200员工在内的骨干青年员工的“买房难”，苏宁专门为他们提供购房借款，额度50万，且首年免息。这一系列举措也让众多参会学生感慨苏宁是令人艳羡的“别人家的企业”。
殷霞说：“苏宁除了需要专业领域的人才，还要选拔企业未来的领导者。苏宁不会选择没有野心、没有事业心的人，也不会选择忽视个人成长、看不到个人发展的人。在目前的苏宁管理干部体系中，‘1200人才’占比超过50%，其中总裁占比21%，总经理/总监占比36%，经理占比24%。在苏宁，从实习生到总裁比比皆是。”
据悉，苏宁2018 狮厂1200工程十六期校园招聘宣讲会在9月正式启动，之后还将陆续在复旦大学、山东大学、中国矿业大学、西北大学等高校开展。未来，苏宁还将在美国、日本、香港等地举行专场招聘会。
(编辑：戚亚平)
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