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张琪，女，29岁，以前在一家互联网教育公司工作，去年公司裁员后一直失业在家。在接下来的求职中，张琪屡遭挫败，于是开始考虑回老家，并且计划用家里的关系找一份当地的稳定工作。虽然在外打拼那么多年，就这样回去总是让她心有不甘，但是迫于现实似乎没有更好的办法。在张琪开始与姐妹们的各种辞行party时，却意外接触到了走出趣这样的跨境人力资源平台。下载走出趣App后忽然发现走出趣为她的职业生涯打开了一扇新的窗户。她很顺利地在走出趣平台上找到了一份新加坡华文教师的工作，并顺利通过了平台的面试，下个月就要亲赴新加坡。
对张琪而言，在国内就业形势趋于不稳定的前提下，去国外工作不但收入高，还能在异国他乡深度体验当地文化，未来回国就业能给自己加分，有百利而无一害。她甚至感谢有这次被裁员的机会，让她看到了走出趣这样有价值的平台，给了她一次破茧成蝶的机会。
拥抱改变是常态
自去年始，就不断有大企业裁员的消息传出。这些大企业涵盖了金融、汽车和互联网等，他们开始了以“员工优化”为名的裁员大戏。5月22日，是甲骨文900名被裁员工正式告别公司的日子，而福特汽车周一也表示将裁员7000人。彭博社23日报道称，随着全球汽车销售在经历了十年的增长后放缓，汽车制造商正准备通过削减工资来应对更严重的衰退。在过去的六个月里，全球几大知名车企已经宣布至少裁员38000人，涉及美国、德国、英国和中国等国家地区。
而作为螺丝钉一般存在的底层被裁员工，能做的唯有拥抱改变，以及接下来开启的漫漫求职之路。
不怕裁员的人都长什么样？
人社部就业促进司司长近期坦言，外部不确定因素依然较多，经济下行的压力仍在，就业形势依然复杂，就业总量压力依然较大。看来，大家都要做好面临就业寒冬的时刻。
有人说，对于实力强和努力奋进的人来说，裁员只不过是人生的一个逗号，这之后，可能开启的是一个新的闪亮里程。什么样的人不怕被裁员？组织中是否存在不可替代的人？是因为他们能够为所在的组织创造不可替代的价值？或者是他们有着过硬的资源？又或者是他们存在终身学习的能力？
优秀并不可替代的人固然存在，但在裁员面前，再优秀的灵魂都会开始自我否定。
换一种打开方式
没人相信眼泪，市场只认实力。找不到工作的求职者会开始自我否定，失去信心。然而，关于求职，殊不知还有一种像张琪一样的特殊打开方式……
职场白领、教师、导游、IT工程师、文员、会计、销售、司机、厨师、蓝领工人等等，走出趣平台上有来自全球的各类岗位。这些岗位分布在新加坡、迪拜、日本、新西兰、韩国等诸多国家和地区。走出趣平台还支持千人千面算法，会根据你的特征和需求,为每个人提供个性化的内容展示，帮助用户快速地找到岗位。用户甚至选择自己喜欢的国家和喜欢的岗位进行匹配。平台可以实现与雇主的实时沟通和交流，商家也会全程协助用户进行面试、培训和材料办理等环节。
收益岗位来啦！
走出趣平台不但提供了数万海外活跃雇主岗位，还将优质的海外自拓岗位分享给平台的商家和用户。迪拜奢侈品销售、日本IT工程师、阿联酋导游、迪拜财务经理和新加坡设计师等岗位逐渐进入职场白领的眼球。
不仅如此，走出趣近期还推出了推荐岗位有礼活动，将岗位转发分享至朋友圈或微信好友，好友成功完成应聘，即可获得随时可提现的现金奖励。
走出趣CEO畅丽坤女士说，面对国内企业普遍面临的经营压力，接下来求职者将普遍遭遇就业困境。我们希望走出趣利用先进的互联网技术手段，充分发挥走出趣的平台功能，在当下为求职者提供一个新的就业思路和选择，帮助他们打开一扇更宽广、面向全球的大门，帮助求职者实现工作无国界，事业更美好的理想。
关于走出趣：
北京走出趣科技发展有限公司（以下简称“走出趣”）成立于2016年，自成立伊始，便致力于用科技的力量搭建全球雇主与求职者之间的桥梁。作为一个互联网人力资源综合服务平台，走出趣通过产品创新和技术驱动，依托大数据和人工智能等手段，为传统跨境人力资源行业赋能，让全球求职者轻松工作无国界。
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