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公司里、朋友圈中，越来越多像 Salvatore 这样的外国朋友来到中国，愿意把生活和工作扎根在中国，开启全新的生活。这是容合国际几乎每天能看到的情景，也是成立五年来，我们始终坚持的外籍人才来华业务的信心所在。
2015年，上海推出科创新政，全面开放国外的大学生来华实习；2016年，国家进一步放宽来华工作的政策许可，上海的“双自”区域允许直接聘用尚未积累工作经验的在华留学应届毕业生。2017年4月，各部委整合力量，全面改革并简化外国人来华工作许可以及签证居留的申请流程。随着政府各个方向外籍人才引进策略及项目的落地，我们深刻感觉到我国在专业外国人才领域的巨大需求以及日益成熟和更加友好的人才引进制度。
在国家统筹资源、完善人才政策、健全人才引进机制的同时，适逢中国的民营企业迎来高速发展的春天。 ‘我们认为，外资企业在上世纪80年代和彼时光鲜的外派高管的第一春已经过去。但是随着国家对于外资政策的日益开放，市场竞争的日益良性和透明，因应着众多国内企业的成长，有理由认为传统的外企有望迎来再创新辉煌的“第二春”；当然这时的企业以及企业人才战略，早已经是你中有我、我中有你的容合’。
多年来，500强、“走出去”的企业以及高速变革或成长型的民营企业和NGO机构等始终是我们深入服务的对象。行业覆盖了制造业、汽车、建筑及设计、互联网+、新服务新科技、lifestyle以及多元化发展等行业。从外籍实习生到中高端外籍全职人才，我们在全球37个国家和地区有直接人才渠道，与近千所国外知名大学的专协有直接或间接的来华合作项目。随着“一带一路”的战略的提出和深入，我们在沿线国家的人才储备为企业“走出去”打好了前瞻性基础。
在外国人才的招聘中，简单的猎头行为是不行的，更多更核心的是解决HR在人才匹配、签证法律、稳定管理外籍员工使其发挥最大潜力的跨文化管理层面的各种痛点和难点，从而推动企业的国际化人才战略长远健康发展。
理解中西文化是我们的长处，响应‘汇天下英才为我所用’的号召是我们的动力，‘我们的服务助您成功’是我们服务企业的座右铭 ——容合国际融汇中西视点，贯通人才服务的始终，和企业一起创建企业新机遇、新业态、新境界和新高度下的新和谐发展。
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