|
为了进一步提高队伍战斗力，新余市公安局高新分局高度重视开展思想政治工作，积极探索在全局性战役攻坚、集中整治专项行动、重大安全保卫活动、重大突发事件处置等战时条件下的思想政治工作新机制，做到“民警战斗在哪里，思想政治工作做到哪里”，使战时思想政治工作成为提升队伍战斗力的有力武器。今年以来，分局破获了7.16故意杀人案、肖金坤等人电信诈骗案等一批大案要案，辖区安全感满意度测评成绩位居全省开发区前列。
战前动员部署，营造参战氛围
分局地处新余高新技术产业园区，辖区内共有各类企业400余家，其中规模以上企业120余家，还有正在实施的项目120余个，日常维稳压力异常繁重。分局党委注重日常管理，保证关键时刻队伍拉得出、冲得上、打得赢。
一是强化战斗意识。充分利用年初的工作务虚会、节后收心会、谈心谈话活动，统一思想，引导民警认清形势、强化责任、鼓足干劲，在处置各类群体性事件、安保任务过程时，通过组织战旗签名和表决心、发倡议书等形式，层层进行贯彻部署，确保全警思想统一、警令畅通，有效缩短了平战转换时间，提高了组织发动效率。
二是建强战斗堡垒。分局党委审时度势，积极抢占维稳处突主阵地，重点抓好58人的党员处突队伍和40人的专业辅警队伍建设，固定每周二、周五为集中训练日，实行常态化制度的日常训练管理，不断提升民警素养和整体实战水平，得到了副市长、市公安局局长肖铁军的批示点赞。三是做精业务培训。积极创新“德艺大课堂”平台，采取请进来、走出去的授课方式，先后开设政治理论、业务知识、专题党课、技能训练和“微课程”，并实行一课一测评和通报排名制，着力提升民警的政治素养和业务技艺，让民警平时多流汗、战时少流血。
战时疏导激励，增强队伍活力
面对疑难案件、突发性群众事件、超负荷长时间安保等战时状态，民警身心疲惫，容易出现情绪波动、消极厌战等情况，分局坚持疏导激励全程化，在战斗中夯实爱警举措，激发队伍活力潜能。
一是谈心谈话鼓干劲。在逐级谈心谈话的基础上，廖平生局长、龚雁伟政委经常深入一线，对重点民警帮助教育谈，对问题民警关心疏导谈，对消极民警鞭策激励谈，通过谈心交流，最大限度地掌握参战民警的思想动态，消除隐患苗头，确保每个民警思想上不放松、精神上不懈怠、士气上不消沉。今年以来，分局主要领导同50余位民警谈心交心，实现了调入民警、换岗民警、问题民警谈话全覆盖。
二是心理服务进战地。邀请市局心理健康服务送教团到分局送教，为民警梳理心理健康理念，普及心理健康常识。同时，分局6名有三级以上心理健康咨询师资格民警组成心理健康服务队，在重要时间节点、重大事件现场、重点案件侦破的时候，为战时民警提供心理舒缓和身体诊疗服务，得到了现场执勤民警的普遍欢迎，取得良好效果。今年以来，心理健康服务队共计为民警提供身心舒缓服务100多人次，有效舒缓了民警心理压力，缓解了民警身心疲劳，为民警构筑起了坚实的心理防线。
三是从优待警励斗志。认真落实从优待警各项措施，有效整合警力资源，科学调配使用警力，合理安排民警工作和调休，确保队伍张弛有度、劳逸结合。同时，根据天气和任务变化，及时配送相关物品、装备，提高民警的膳食质量。今年夏季，食堂每天免费供应西瓜、冰绿豆，为每位一线民警配发了人丹、清凉油、十滴水等防暑降温药品。
战后总结表彰，鼓舞民警士气
每次任务结束后，分局立即总结经验，有针对性地查漏补缺、完善工作预案、发现工作亮点，使每次任务都成为民警素质和作风建设的检验台。一是考核激励。积极发挥考核“轨道”作用，为战中表现优异的民警及时报功请赏，鼓励创优者立“潮头”激发民警的积极性和荣誉感。3月份，表彰了一批先进民警、协警、最美警嫂46人次。二是随战宣传。主动将对外宣传的触角延伸到战时，充分利用内外宣传资源，多渠道、多形式反映参战民警的精神风貌和突出业绩。今年上半年来，中央电视台1套、12套、江西卫视、《人民公安》报等各级媒体对分局民警的正能量进行报道，分局官方微信适时推出各类微信共计60余篇，使民警亲身体会到职业的成就感和自豪感。三是组织关怀。针对很多民警每天超负荷工作、无暇照顾家人的情况，通过民警家属微信交流群、主动上门家访等线上线下相结合的方式，争取家属对民警工作的理解和支持。对于工作中受伤的民警，分局党委积极组织上面慰问，今年以来，家访、看望慰问因公负伤民警18人次，维护民警权益5人次。(唐文) 责任编辑：
|
