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中新网河南新闻1月29日电 为深入推进“乡土人才回归”计划，切实拓宽村级后备人选渠道，进一步建强基层干部队伍。在春节即将来临，在外人员返乡之际，河南省灵宝市城关镇扎实安排、明确责任、统筹推进，全力做好乡土人才联络和回归工作。
一是及时安排，动员部署。召开班子成员、村“两委”干部、包村干部动员会，对乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行全面安排部署。
二是深入摸排，建立台账。安排工作人员对各村外出务工经商人员、专业技术人才、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体中的乡土人才进行摸排统计，对联系电话、住址、单位、支持家乡发展的奉献及返乡创业任职意愿等情况进行登记造册，建立村级乡土人才数据库。
三是广泛宣传，注重实效。邀请灵宝电视台、报社对我镇3位乡土人才代表进行访谈，在微信公众平台发布《致城关在外优秀人才的一封信》。在各村悬挂横幅、张贴标语，向返乡回家的在外工作人员发放“一封家书”，同时印发宣传海报及200份彩页下发到各村，不断强化宣传引导。(霍鹏飞 屈艺鸣)
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