 中国银行太原鼓楼支行供图
近年来，面对城市经济政治中心南移的压力，市场需求、客户期盼的压力，以及自身经营管理短板瓶颈的压力，中国银行太原鼓楼支行积极作为，围绕党建引领，健全“党建+”模式，致力于加出特色、加出实效、加出生命力。
夯实根基，建强党建“主心骨”
针对工作性质、岗位职责、人员结构等情况，中国银行太原鼓楼支行党委从加强基层党组织建设入手，着力建强党建主心骨，坚决杜绝党建工作“边缘化”。
完善组织架构。因地制宜完善辖内党支部架构，对于负责人非党员的，创新提出由支行党委委员兼任党支部书记，目前独立党支部覆盖率达到100%，基层机构党员覆盖率达到100%，确保了党的工作全面、有形、有效覆盖。
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夯实责任体系。建立健全党委统筹抓、党委书记带头抓、分管行长协同抓，支部书记具体抓，分管副职直接抓、党建工作联系人推进落实的党建工作责任体系，形成各司其职、齐抓共管的良好局面，扎实推进党建工作进程。
强化能力建设。组建党建小编队伍，在省分行“砥砺奋晋”公众号、外部媒体等刊稿50余篇；开设专题培训班、工作交流会，充分利用PPT、H5、flash等手段，赋予党建知识更丰富的形式，组织赴爱国主义教育基地学习，以“体验式”教学提升党员对党的历史、宗旨、理想信念等的理解，创新开展微信主题读书活动，由党委班子成员领读，引导广大党员利用“碎片时间”学习提升，推动党建教育日常化、经常化；细化、量化党建工作任务，责任上肩、工作下沉，以落实责任倒逼能力提升，以学习交流促进能力提升，进一步提高党员干部综合素质。
丰富内涵，用好党建“导航仪”
党建工作做好了是影响力，做实了是生产力，做细了是凝聚力，做强了是竞争力。关键是要找好突破口，找准结合点。
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“+特色”，深化合作关系
依托“党建共建、廉洁伙伴”，实现合作共赢。累计签约32家党建共建、廉洁伙伴单位，通过丰富共建内涵，密切双方关系，助力业务发展。
辖内营业部党支部通过与重点客户SMGJ建立党建共建关系，延伸服务内涵，通过上门服务、专人服务、高效服务，成功叙做山西省分行系统内首笔代销模式非公开定向债务融资工具10亿元，叙做贴现业务8.6亿元，实现信用卡发卡100余张，业务合作较往年有了很大突破。
辖内金刚堰支行党支部，以“党建共建”为桥梁，与重点客户太原市国土资源局深入探讨共建模式，通过参观党建廉洁园区，协同筹办“庆祝改革开放四十周年”暨元旦联欢会，组织开展党员拓展活动，推广“复兴壹号”行外版本等方式，进一步深化合作关系，带动营销土地出让竞卖保证金12亿元，沉淀日均存款1.5亿余元。
辖内西羊市支行党支部，联合支行党务工作部，赴山西戏剧职业学院开展“金融知识进校园”主题宣传月活动，通过举办金融知识讲座，加深师生的认可和信赖，成功批量开卡立借记卡400余张，营销手机银行400余户，以党建工作带动重点战略业务的发展。
依托“主题活动”，强化党建共识。联合党建共建单位，组织开展丰富多彩的共建活动，从春季植树活动，到趣味运动会，从党建专题大课堂，到微信群家风主题小课堂，从“汾酒文化之旅”，到员工书画作品展……沟通交流、融汇互通，留下的是珍贵的友谊，带来的是相互的认可，必将为后续营销发挥积极作用。
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“+文化”，凝心集智聚力
围绕“两个创建”，营造担当执行新文化。因地制宜延伸为“创建最好的部门，创建最好的机构”，直面当前工作中存在的问题，成立领导组，明确实施步骤，出台评价标准，通过一系列举措，上下同欲、担当作为，拓客户、拼市场、增收入，助推综合绩效提升。
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围绕“关爱员工”，营造和谐幸福新文化。围绕基层需求、员工需求，在广泛征集意见建议的基础上，制定出台《关爱员工实施细则》，并认真落实工作要求。针对员工加班多、下班晚的实际情况，通过实地考察、优化流程、简化工序，员工下班时间提前半小时，幸福感、归属感进一步增强。
围绕“人才培养”，营造争先创优新文化。继续制定出台《突出贡献奖励办法》，创新出台“特色网点、典型员工”选树计划，持续加强干部队伍、专业序列后备建设，鼓励员工向先进看齐、向优秀看齐，全行思发展、学先进的正能量持续积聚，站高谋远、争先创优的热情持续高涨。
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抓党建就是抓发展，强党建就是强管理。通过以上举措，太原鼓楼支行机关服务基层、专业指导的能力，基层攻坚市场、拓展客户的能力，全行合规经营、防范案件的能力持续提升，干部攻城拔寨、先锋示范的意识，员工见贤思齐、主动作为的意识持续提升，建设新时代全球一流银行正当其时。(乔冰)
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