中新网湖南新闻1月8日电 (通讯员 左媛媛 胡宁)时间是一把尺子，丈量走过的足迹；党建是一座灯塔，照亮前行的道路。2018年，昭山示范区扎实推进“党建领航工程”，切实抓好“火车头”、“后备军”、人才库、谈心交心、“四力”提升、夯基固本等各项计划的落地实施，不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、人才队伍建设和服务能力建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了全区经济社会健康、快速、高质发展。
思想：把握“开关” 增强政治定力
昭山示范区是长株潭城市群的生态“绿心”，也是湖南“两型”社会建设的前沿阵地。近年来，该区围绕创建国家级文化产业示范园、国家全域旅游示范区的目标，大力发展“文化、旅游、健康、养老、体育”五大幸福产业。
2018年，昭山示范区始终把加强党的政治建设摆在党建工作的首位，同时全面加强思想建设，做到内化于心，外化于行。
精心组织理论学习。明确与昭山发展相结合的学习方向，建立了计划、督促、考核为一体的学习机制。全年组织中心组集中学习17次，举办“党建领航促发展”大讲堂12场(次)。同时，积极开展党的十九大精神“七进”活动，不断深化广大党员干部对十九大精神的理解和把握。
深入开展专题调研。2018年12月4日，昭山示范区党工委书记成秋兴深入昭山镇双建社区、新湖村和玉屏村调研基层党建工作，要求扎实推进“党建领航工程”，提升党建工作水平，更好地将党建成果转化为昭山发展的源源动力。以调研促党建，已成为该区抓实党建工作的一项重要举措。一年来，该区主要负责人专题调研党建工作22次，专题研究党建工作13次。
创新打造“五种课堂”。2018年，昭山示范区党工委副书记、管委会主任黄劲松来到联点村红旗村讲党课，他结合全区项目建设等实际，与党员代表们互动交流。昭山示范区全体区领导以“不忘初心、牢记使命”主题，到各自的党建联系点或所在党支部讲授党课，在全区持续掀起学习教育的热潮。昭山示范区逐项对标落实党员教育培训工作，下足功夫，创新打造了“乡村课堂”“专业课堂”“流动课堂”“网上课堂”“魅力课堂”，丰富了党建活动内容，让昭山党建伴随书香一路奔跑。全年开展各类培训58场(次)，培训9300人(次)。
将党建内容与产业发展相融合，打造“专业课堂”。2018年5月、9月，该区组织区部门副职以上管理人员、基层单位及区属国有企业部分班子成员，前往中国人民大学开展了两次培训。期间，国内优秀文产专家结合昭山实际精彩授课。大家还前往文化产业园及文化企业开展现场学习，开阔了思维眼界，进一步明确对昭山文化产业发展的思路和举措。
“流动课堂”方面，该区除了采取“请进来”的方式，邀请专家、教授来区授课外，还主动走出去学。2018年上半年，该区组织4个区直属党委、15个村(社区)书记、组织委员等党务工作者，先后赴韶山等地学习了党支部“五化”建设工作经验。
该区还坚持“线上学”与“线下学”同步，构建“网上课堂”。积极探索“互联网+培训”模式，充分利用“红星云”网上支部平台资源，组织各支部进行培训教育、检查督促、成果分享，将主题党日、“三会一课”、实践活动等工作照片、会议记录、资料台账在网上公开，实现党建工作动态化、智能化管理。同时，与广大党员进行线上互动交流，开展党员志愿服务、主题讨论、互助帮扶等活动，展示学教成果，“昭山脚步为亲”党建微信公众号成为服务党员干部新阵地。
扎实开展述职评议。“湖南昭山投资控股有限责任公司党委以‘三赠’的方式，为过政治生日的党员送去了特殊的礼物”“昭山镇党委扎实推进党支部‘五化’建设，4个村党组织被市委组织部授予五星党支部称号”“区直机关党委以特色活动为载体打造党建品牌，形成党建活动新气象”“区‘两新’党委深入开展精准扶贫活动”“区征地拆迁事务所增强拒腐防变的意识，加强政风行风建设”……这是2018年10月，该区召开的三季度基层党建、纪检工作例会上的述职。每个季度，该区都会开展这样的例会，各直属党委书记或专职副书记进行述职，区主要领导及分管领导、纪委书记作现场点评。通过这样的形式，大家进一步明确了工作职责，传导了工作压力，形成比学赶超的浓厚氛围。
固本：落实“五化” 筑牢基层实力
昭山示范区以提升组织能力为重点，不断加强基层组织建设。该区现有11个行政村、4个社区，2017年上半年均顺利完成了“两委”换届选举。为加强村级党组织建设，该区从区直部门选派9名精干的中层干部到软弱涣散村、合并村担任“第一书记”。第一书记们驻村后深入调研，从各村实际出发，抓住主要矛盾，解决突出问题，聚焦建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平等重点工作，努力把村党组织建设成为坚强的战斗堡垒，不断增加村集体经济收入，推动乡村振兴。
区招商商务旅游部部长杨奎被派驻到七星村担任第一书记。经过走访调研，杨奎决定结合美丽乡村建设，协调多方力量，引导和帮扶七星村将旅游业、手工业、休闲农业、餐饮业、拓展体验等融合发展，收到了较好的成效。
支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。2018年，昭山示范区扎实推进党支部“五化”建设，增强党支部政治功能、提升党支部组织力、激发党支部活力，高标准打造了25个党组织活动阵地，8个村党支部升格为党总支，七星村被列为省级培训现场教学点，玉屏村等4个村级党组织被评定为市级“五星党支部”，80%的党组织获评四星以上党组织，2个软弱涣散村党组织全部晋位升级。
近几年，随着园区发展加快，昭山示范区的“两新”组织不断增多。该区创新方式，在全区“两新”组织中深入开展“党建领航工程”，促进基层党建工作与“两新”组织单位业务工作有机融合。对摩托车城党支部、百货家电城党支部、大布市党支部等6个基层党支部依程序进行支部换届选举，对18个党支部每季度开展“五化”建设星级评定，增强支部班子建设，促进支部创先争优，加强支部队伍的凝聚力。目前，“两新”党组织和党的工作覆盖率达到100%。
昭山示范区还积极探索“互联网+党建”模式，按照“把支部建在网店上，党员连在网线上”的思路，在长株潭大市场继续深化电子商务领域党建工作，打造电商党建新引擎，巩固“中国淘宝村”的党建品牌，填补“微商”党建工作空白。在全区各基层党组织和“两新”党组织活动室建立了14个视频互通网络系统，开发了党员互动微信墙，将全区4个直属党委，71个基层党支部的运行情况纳入“互联网+党建”综合服务平台，加强了流动党员的管理，实现了全区党建活动实时互动。
在昭山，党建活动从来不枯燥无味，而是生动活泼的。除做好戴党徽、交党费、学党章、重温入党誓词等规定动作，各单位还结合实际开展自选动作：积极开展“一支部一品牌”创建活动，打造昭山党建品牌；精心组织主题党日活动，打造“绿心品读会”等品牌，宣传解读党的方针政策，弘扬中华传统经典文化，讲述传播昭山故事，全年组织6期，吸引区直机关党员干部、学校教师、非公企业职工及周边单位的读书爱好者1000余人(次)参加。
队伍：砥柱中流 形成人才聚力
功以才成，业由才广，事业的发展归根到底靠人才。昭山示范区始终把建设高素质专业化干部队伍和其他专业人才队伍摆在党建工作的重要位置，不断加强人才的选拔、引进、培养和使用，激发各类人才活力，助推“绿心”赶超发展。
为了增强村级(社区)组织活力，该区坚持“公开、平等、竞争、择优”和“德才兼备、唯贤是举”的原则，把政治素质、年龄、能力等作为硬指标，从农村科技示范户、致富能人、回乡创业的优秀分子、复转军人、大专以上毕业生等群体中，选拔了42名35岁以下的年轻后备干部，做到每个村(社区)储备2名以上。同时，实行“传帮带”，由昭山镇每名党政班子成员结对培养2名后备干部，让后备干部们积极参与村(社区)公共事务管理，广泛接触和熟悉村(社区)事务，提高参与决策和管理服务的能力。
程欢是土生土长的昭山人，从同济大学毕业后回到家乡工作，昭山镇党委安排她担任新湖村党支部书记助理，给她交任务、压担子。由于跟踪培养到位，加上个人努力上进，程欢较快转变角色，成长进步很快，工作业绩突出；玉屏村后备干部汤乐主动服务村内重点项目途居昭山国际房车露营地建设，为项目对外营业营造有利环境；蒿塘村后备干部、党员致富带头人杨坤田经营回收站，安置6名贫困群众就业……目前，全区所有村(社区)后备干部已成为服务村级(社区)发展、服务村(居)民的能手。
同时，昭山示范区围绕文化、旅游、健康等主导产业，汇聚专业人才，为产业发展提供智力支持：制定了《昭山示范区产业人才引进配套实施办法》《昭山文化产业园发展奖励办法》等，进一步加大人才引进力度，优化园区产业发展和创业环境，更好地发挥人才在区产业发展中的作用；聘请中南大学等高校专业团队为昭山文化产业园人才集聚与产业集聚发展开展课题研究；引入中国人民大学文产院众创空间，搭建优质平台，湖南(昭山)国际创意港、绿心文创谷为入园企业提供专业贴心的服务。
2018年5月12日，中国创翼大赛湘潭选拔赛昭山场举行，15个创新、创业项目同台竞技，吸引了一批优质的文化、健康、旅游项目和优秀团队入驻昭山；选派20多名年轻干部到国有企业、村(社区)、项目建设一线锻炼；选派5名年轻干部到北京市朝阳区深入学习改革发展的先进经验……该区干职工聚焦乡村振兴、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作，结合“五联五问”大调研，深化“脚步为亲、越走越亲”活动，解决问题187个。如今，在昭山这片热土，广大干职工和各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使园区发展后劲更足，空间更广。
同心：党建领航 激发园区活力
2018年，昭山示范区全面落实“党建领航工程”六项计划，实施“督考合一”，践行“四责四诺”，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和争当“三好”主题活动，推行“一线工作法”，积极探索党建服务项目建设、招商引资、乡村振兴、民生改善等工作的有效路径。
2018年是省、市确定的“产业项目建设年”。昭山示范区迅速落实，扎实推进，启动和实施健康、文化、旅游等项目26个，其中重点实施项目12个，包括北大未名(昭山)生物医学创新示范园、湖南惠景生殖与遗传专科医院、途居昭山国际房车露营地、昭山城市海景水上乐园(二期)等。
“项目推进中有什么困难需要我们协调解决？”“对加快园区发展有什么好的意见和建议吗？”……认真践行“四责四诺”，深入开展“五联五问”，昭山示范区全体干部职工走到建设一线，全流程跟踪服务，破解项目建设难题。
途居昭山国际房车露营地是该区引进的重点产业项目之一，一期已于2018年8月试营业。该项目负责人汤健介绍，自项目开工以来，区领导及区直相关部门(单位)多次进行现场调度，帮助协调解决了通讯信号、生活污水处理等问题，有力推动了项目建设。
在昭山镇红旗村葫芦组、问桥组的种植结构调整区，一垄垄白色大棚内温暖如春，一盆盆花卉苗木生机盎然。村党总支积极发动党员宣传政策，介绍土地流转和规模化经营的好处，并帮助丈量土地、起草土地流转合同、把关重点事项、提供法律知识咨询、调解权属纠纷等。“村里很支持我们的项目，有什么问题都第一时间帮助解决了。今年我们刚起步，以后还要扩大规模。”葫芦组花卉苗木种植基地负责人周文笑着说。
昭山示范区将党建工作与乡村振兴相结合，加强党员业务培训，配强队伍，筑牢堡垒，切实落实抓党建促脱贫攻坚任务。举办抓党建促乡村振兴培训班，以农村实用人才培养为重点，实施“党员致富带头人计划”；开展党员干部结对帮扶，全区干部职工共计帮扶761户建档立卡贫困户，对他们进行全面走访，入户调研，记载入册，一户一策制定帮扶措施。
2018年，该区持续提高社会保障水平，高标准完成22件民生实事，包括新增城镇就业、孕产妇产前免费筛查、困难残疾人生活补贴提高、农村公路安保设施建设等；该区广大党员通过“脚步为亲、越走越亲”大走访活动等，用脚步丈量民情，用真情感受民生，用行动排解民忧，把温暖送到群众心坎上；该区还开展了争当“三好”(担当作为的好班长、干事创业的好班子、绩效突出的好队伍)活动，通过活动开展实现自我教育、自我管理、自我提高，进一步改进作风提升水平……
“我们党的执政基础在基层，发展基石在基层。昭山要推进改革发展、加快创新开放、保障民生民安，就必须毫不动摇地抓好党的建设，毫不动摇把全区各级党组织建设得更加坚强有力，为园区发展提供坚强的组织保障。”昭山示范区党工委书记成秋兴表示，将进一步引导各支部多渠道、多形式为基层谋发展、办实事，做到“一个党员就是一面旗帜，一个党支部就是一座堡垒”，以基层党建的有形有力实现服务大局的有为有效，打造更多党建特色和亮点，把党的组织优势转化为昭山的发展优势。(完)
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