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中新网上海新闻12月24日电(王子涛)教师是立教之本、兴教之源，承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任。小站教育怎么样走师资专业发展之路的？从2011年创立之初，便深知这一点的小站教育，2018年在师资团队建设上更加注重学术与师德并重。小站教育联合创始人兼CEO王浩平认为，教育的本质是知识的传递和情感的互动。小站教育教师们正以这样的教师观要求着自己。
2018年小站教育师资团队稳步扩大，同时招聘门槛也进一步提升，除了老师的托雅成绩外，还要求老师有海外背景、教师资格证等。小站教育也因此引进了一批成熟有经验并且个人风格明显的老师。
小站教育教学负责人王蕴骏表示，每一位入职小站教育的老师，在入职前都会经过一系列严苛的考核选拔。新晋老师们在培训期必须高分通过3次试讲，在考评期需通过数次考评，并顺利通过考察期，才能正式成为小站教育的老师。这保证了小站教育师资的高水平。
为了不断提升教师的教学水平，小站教育在2018年再次举办TKT考试。王蕴骏介绍说，TKT(Teaching Knowledge Test，英语教学能力证书)是由雅思考试的三大主办方之一的剑桥大学外语考试部推出专为母语为非英语国家的中小学或成人英语教师研发的英语教学能力证书。TKT作为剑桥英语教学框架中的重要一环，它将教师的教学技能细化评估，一方面是为了检验老师的教学水平，另外一方面也是为了督促老师不断进步、希望让老师保持较高的教学水平。一直致力于不断提高师资水平的小站教育早在2016年就通过了剑桥的严格筛选，加盟剑桥英语网络、成为了剑桥TKT上海考试中心，为教师提供考试注册、备考课程、考情资讯等服务，推动英语教师教学能力的提升。在2018年举办的TKT考试中，小站教育有数十名教师参加了考试。
谈及小站教育怎么样进行师资管理的，王蕴骏介绍说，在小站教育师资管理上，小站还设立了“九大维度科学评价教师体系”，通过学术背景、课程质量、留学经历、学员满意度、资质背景等等，从九大维度对教师进行科学全面评估。除了内部评估，还会采用外部评估。小站教育在2018年进行了第二届“五心”教师评选，让学生们评出同时具有真心、爱心、耐心、恒心、责任心的“五心教师”。通过外部评选，让老师们以更高的目标要求自己。同时，小站教育还设立了师德奖，对那些兢兢业业、具有高职业素养的老师进行表彰。
据悉，小站教育是一家专注留学考试培训领域的互联网教育公司，始终走在真人在线授课模式及教育理念前沿，引领着国内在线留学语培的革新方向。小站教育深耕中国本土多年，目前，拥有超过千名全职优质的师资力量，可以满足考生TOEFL、IELTS、SAT、ACT、PTE、GRE 和 GMAT等标准化语言培训需求。(完)
注：请在转载文章内容时务必注明出处! 编辑：王子涛
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