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临汾新闻网讯 翼城，素有唐尧故地、晋国源头之美誉，这里钟灵毓秀，人文荟萃，延续着3000多年璀璨辉煌的文明史，闪耀着尊才、爱才、聚才的光芒。今天，32万勤劳朴实、敢为人先的翼城人，聚天下英才而用之，开拓创新，锐意进取，在1170平方公里的沃土上，创造了一个又一个新的辉煌。
人才提质谋发展
领导重视思路新。近年来，翼城县委、县政府坚决贯彻中央、省委、市委决策部署，在人才引进、培养、使用上大胆创新，人才工作安排会、分析研讨会、总结汇报会成为人才提质的三部曲，人才工作被列为县委书记直接抓的重点改革事项，得到了前所未有的关注。县委组织部牵头抓总，县委人才办全力实施，各行各业的人才为实现乡村振兴、脱贫攻坚、发展壮大集体经济、“三基建设”等重点任务做着不懈的努力，一系列扎实有效的工作为实现全县振兴崛起，全面建成小康社会提供强有力的人才支撑和智力支持。
出台政策建机制。致天下之治者在人才。翼城县委出台了《深化人才发展体制机制改革的实施细则》，围绕人才引进培养、平台建设、政策激励、服务保障4大领域，提出了19条含金量较高的改革举措，《党委联系的高级专家管理办法》《优秀人才的评选方案》《引育用“3+”工作法》《县级人才工作基地评选方案》等一系列政策机制为人才引进、培养、使用、激励、保障铺就了一条康庄大道。
创优环境谋发展。环境是凝聚力，环境是吸引力，环境是竞争力。翼城县以扎实开展“迎老乡、回故乡、建家乡”主题系列活动为引领，举全县之力，聚八方之才。召集翼城籍高层次人才、企业家、创新创业人才团队，开拓性开展各种招才引智活动；召集新考入名校的优秀高考生开展“读书行路报桑梓”活动；召集专家人才队伍分领域、分层次开展社会调研工作，使翼城县成为孕育人才发展的沃土。李南南、武长贵(美术及工业设计教授)、张杰(微生物肥料专家)、冯晓雷(知名律所负责人)等人才及团队在这里扎根。
“3+”工作法出成果
善用物者无弃物，善用人者无弃人。翼城县突出建立和完善人才正向激励制度，推行人才“3+”工作方法，着力为人才提供良好工作环境，在政治上切实关心，工作上大胆使用，生活上悉心照顾，营造爱才、用才、留才的氛围。
用思想，拓展“本籍人才+”，挖掘出人才背后的无限资源。翼城县充分发掘在外翼城籍成功商界精英、高层次人才及高等院校优秀毕业生回翼创新创业，参与家乡建设，贡献才智力量，共引进博士研究生1名，硕士研究生33名，近四年累计达141名，共与35名翼城籍在外人才取得联系并商定合作事宜。同时，开启乡村振兴人才支撑计划，结合脱贫攻坚任务，组建农业农村、医疗卫生、教育教学、文化艺术、企业经营、果桑业、畜牧业7个专业21个专家服务小组深入乡村开展技术支持和帮扶工作，引导各类人才向脱贫攻坚主战场集聚。全县拥有了一批满载激情和梦想的人才队伍，为翼城发展注入了一股澎湃不息、激流勇进的才智动力。
用情怀，拓展“本土专家+”，获取到高级专家的批量服务。翼城县牢固树立人才是第一资源的战略思维，着眼于破除束缚人才发展的政策障碍和制度藩篱，将人才培养工作紧紧抓在手上，实施多层次、全方位的系统培养工程。县委命名了52名高级专家，设定了专家梯次帮带计划和“三基建设”专家支撑计划，依托各类人才和专家的专长，先后举办生态农业、果树防治、电子商务、文化旅游、医疗卫生、教育教学等主题培训，直接培训400余人次，延伸培训2000余人次。围绕基层党建、人才发展、脱贫攻坚、产业转型、教育改革、文化旅游等课题撰写了10篇高质量的调研报告，为全县经济社会发展提供了宝贵建议。
用实体，拓展“本地品牌+”，孕育着“人才+项目”的新生力量。清廷御贡的隆化小米、代表3000年文明的尧都砂器、最原始石烹技术的“石头饼”，这些与生俱来的文明和民俗文化就是翼城名片、翼城品牌。翼城县委人才办一方面集聚持有产业产品的各方人才，一方面持续挖掘品牌的力量，提出“本地品牌+”工作措施，用品牌带动实体、用实体提升品牌。“谷伶谷俐”“农特小芳”“熊蜜之旅”等品牌应运而生，用品牌拉动市场，用市场检验品质，用品质倒逼生产，使市场进入良性循环轨道。通过一年的工作实践，引进和培育一批创新创业的领军人才，提供就业岗位300余个，其中吸引和培养了105名大学毕业生就业和创业。
党管人才强引领
重“参”用才。翼城县建立高层次专家人才咨询制度。广泛征询高层次专家人才的意见和建议，鼓励创新、宽容失败，最大限度地释放创新创造活力，共收集促进全县经济建设和社会各项事业发展的意见建议345条。同时，加强了对专家人才的政治引领和政治吸纳，优先从县委联系的高级专家和优秀人才中推荐了11名表现突出的人员担任“两代表一委员”，提升了专家政治素质，激发了专家队伍活力。
重“奖”留才。为了鼓励各类人才创新创业、成长成才，翼城县设置了优秀人才奖、创新创业奖、主动作为奖三个奖项，重奖人才。连续四年奖励高端人才34名，每人奖励5000元，扶持两类创新创业人才及其团队，发放奖金每年9万元，为主动参与翼城建设发展，提出建设性意见建议的7名硕士研究生发放奖金7000元。
重“联”爱才。翼城县建立县四套班子领导联系专家工作制度。一次走访、一个电话、一次座谈、一条微信搭建起了领导与专家沟通的桥梁，同时，县委、县政府每年年终还对优秀人才、有突出贡献的科技人才和市委、县委联系的高级专家进行慰问，并组织他们进行健康体检，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境。一系列创新举措，奏响了尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的时代强音。
“桐高凤必至，花香蝶自来。”热情、开放、包容的翼城将继续探索完善人才的评价、激励、保障和服务机制，以体制机制改革激发活力，以重大人才工程带动提升，让各方人才为翼城振兴崛起贡献才智。(李文娟)
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