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这些议题放到中国今天的互联网公司中，又增加了新环境、新语境的挑战。而对于佟磊来说，他所面对的不仅是新人才的管理，还有爱奇艺独特的科技创新与内容创意人才并举的双螺旋人才结构。
“新”管理机制助力爆款内容诞生
今年6月，爱奇艺更新了企业愿景，要做一家以科技创新为驱动的伟大娱乐公司。这意味着，在爱奇艺内部存在技术和内容两种人才的碰撞。
论坛上，世界知名的领导力变革专家——诺埃尔 蒂奇(Noel M.Tichy)，在他“未来的领导者”主题演讲中提到，领导力最重要的是决断力，最关键的三类决策分别关于人、战略和危机。
佟磊认为好的领导还需要了解自己团队的想法和语言。“什么是领导力？换一个通俗的说法，就是圈粉的能力。如果你都听不懂你的员工的语言，不了解他们关心什么，怎么让这些人跟随你？”
《中国有嘻哈》是爱奇艺今年6月上线的一档自制综艺节目，不到3个月播放量已超过了20亿。而这个现象级爆款节目的制作团队，平均年龄不到28岁。
“我曾经跟一个95年的负责内容制作的编导聊天，开口就和他说‘咱们扩列一下吧’，当时得这个小朋友很兴奋和放松，后来还主动告诉我他的微信里有很多躺列。”佟磊说。
“一个领导跟自己说，咱们扩列一下吧，他可能会想，这个40多岁的人还知道扩列？有点意思。慢慢地就会接受你，放下防卫心。但如果穿着西装，上来就说，这个事咱们复盘一下，哪些事做得不好，可能就聊不出什么了。”佟磊说。
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