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年初以来，通化县委组织部按照《吉林省与浙江省对口合作工作实施方案》及市、县委工作要求，迅速行动、精准对接，以高度的政治自觉和行动自觉，加强吉浙两地交流合作，让对口合作成果惠及两地人民。
书写“三个先行”前奏曲建立干部轮训学习机制组织先行。3月初，通化县委率先启动与浙江台州临海市的对接工作，并与临海市签订对口合作框架协议，两地就协同推进干部人才交流、科技金融、改革创新等方面合作达成了一致意见，并以选派本地干部到临海市进行轮训学习为合作突破口，助力干部学习发达地区先进工作经验。
干部先行。为全方位做好轮训对接工作，选派1名优秀年轻干部到临海市挂职市委办主任助理，总体负责通化县乡科级干部轮训锻炼工作。截至目前，已选派6批38人到临海市对口部门进行学习交流。同时，临海市选派75名科级干部组成理想信念培训班到通化县开展“重走抗联路”党性教育活动，双方干部互派进一步加强了对口合作交流。
管理先行。先后制定《赴外挂职轮训干部管理暂行办法》《通化县选派优秀干部域外挂职锻炼方案》，明确职责任务、政策待遇、组织管理、经费保障等内容，进一步规范干部轮训工作。
谱好“三个精准”进行曲确保干部轮训取得实效精准选人。县委从全县经济招商、只跑一次、创全国文明城等中心工作中分批次安排相关干部到临海市开展轮训学习活动，利用最短时间熟悉对口部门的工作方法。
精准学习。每批干部通过开展“学习夜”“暮读临海经验”等学习活动，结合轮训单位业务工作，总结临海市在人才、项目、财税、服务企业等方面的经验。深入古城、大洋、杜桥和桃楮等19个镇街36个村，了解乡村振兴、乡贤“九个一”工程和村集体经济股份制发展情况；深入华海药业、伟星建材、吉利汽车、永太科技等70多家行业领军企业开展专题调研80余次，协调达成对口合作意向8个。同时，建立微信群，定期线上召开挂职轮训工作座谈会，实现轮训全程跟踪。
精准分享。共撰写“微体会”148篇、调研报告34篇、工作总结37篇，编发《通化县干部轮训工作动态》8期，开展专题讨论活动36次。每批干部认真梳理学习成果，在本单位组织召开学习报告会，及时分享先进经验、学习体会，真正将学习成果转化为推动全县各项工作的助力动能。
奏响“三个融合”协奏曲推动吉浙两地深度交流推动两地“高层融合”。建立通化县、临海市双方高层考察机制。3月初，通化县委书记带队，到临海市参观考察；9月上旬，临海市委书记带队，到通化县参观考察。双方就进一步加强交流协作、实现两地经济和社会共赢发展等方面达成一致意见，有力地推动了两地交流合作。
协调两地“部门融合”。积极搭建通化县与临海市各部门之间的桥梁纽带。截至目前，通化县委组织部、政法委、科技局、编办、供销社、文广新局、经济局、“只跑一次”改革推进办公室等22个部门分别与临海市对口部门建立了互访考察学习机制。
助推两地“项目融合”。积极围绕两地产业、资源、政策等优势，找准合作契合点，现已取得初步合作成果。先后签订了《碳化硅超细粉体供需合作协议》《人参产业战略合作框架协议》《粮食产销合作协议》《科技成果全面合作框架协议》《旅游战略合作框架协议》《劳务协作框架协议》等14个合作协议；临海市卫生局与通化县卫生局确立两地“卫生健康协作联席”机制；临海市东方永安“大田公社”电商平台开通吉林通化县馆，与通天酒业、西江米业、三生农林和通化禾韵进行了项目合作签约，现已上架58款产品；在临海市博物馆举办了吉林通化松花砚石品鉴会，推动两地文化交流；9月底，双方达成了“临海万人游通化项目”，首批160名临海市各级党员干部到通化地区进行疗养、休养。
（来源：通化市人民政府）
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