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中新网上海新闻11月24日电 智联招聘主办的“智场·未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛23日举行。
中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图，国际雇佣与劳动关系协会(ILERA)执委、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，雇主品牌概念创始人SimonBarrow，中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋，原国家税务总局副局长许善达，智联招聘CEO郭盛以及联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织代表和企业管理者出席了盛典。
活动揭晓并颁发了中国年度最佳雇主30强，最受大学生关注雇主10强，最受女性关注雇主10强，最具社会责任雇主10强，最具发展潜力雇主30强以及最具智造精神雇主30强等奖项。
智联招聘在2015年就洞察到员工的地位和话语权首次反转，新雇主经济时代到来，以雇主为核心的企业发展模式终结。2016年，移动互联网浪潮推动了价值趋同、扁平结构和伙伴关系的新趋势，企业社群产生；2017年，新技术开始颠覆传统企业管理生态，合同约束力降低，组织边界模糊，智造基因在职场快速渗透。2018年，新技术在职场中的应用持续深化，员工能够从模式化、程序化和重复性的工作中解放出来，从事更具创意和决策属性的工作，以更智慧的姿态发挥更大的人类专属价值。当智能技术遇到更智慧的个体，职场因而演化成为 “个体赋能”和“任务分权”的“智场”。
在今年的“中国年度最佳雇主30强”榜单上，腾讯、宝马中国、招商银行、万科企业股份有限公司、顺丰、中国人民财产保险股份有限公司、中国一汽、博西集团、北京汽车集团有限公司和戴姆勒/梅赛德斯-奔驰等具有“智场“特质的企业纷纷亮相。
今年的榜单总体呈现“强者恒强”的特点，在行业维度上，生产/加工/制造与IT/通信/电子/互联网两大行业齐头并进，分别占比27%；在企业性质维度上，上市公司占比最高为30%，但在数量上同比下降，民营企业上榜数量却高于去年，这一群体在雇主品牌建设上取得了长足进步；在地域分布维度上，一线城市依然占据绝对主导地位，占比77%。
经过比较发现，全国30强雇主的获奖企业在雇主品牌表现中，雇主文化被员工的认可度最高，价值观趋同在引才留才上的重要性超越薪酬这一物质因素，这也在今年的调研中有所体现。数据表明，30强雇主中愿意继续服务企业5年以上的员工占比最高，占到了46.2%，还有20.6%的员工表达了对目前所在公司无条件的支持，指出即使其他企业提出高薪诱惑，也不会离开企业。
对于这些已经工作在最佳雇主企业中的员工来说，他们心目中对理想的雇主依然有独特的期许，总结来看，尊重、信诺、薪酬、发展是他们对理想雇主的核心诉求。在员工心目中，最重要的诉求是被尊重，其次是雇主信守承诺，建立基于信任上的忠诚度，再次是提供具有竞争力的薪酬，最后是得到个体的发展。
据悉，2018年度最佳雇主评选于7月31日启动，报名企业数30854家创新高，同比增加了76%，并集合了7018名HR的智慧，获得了4000万+职场人参与提名和投票。今年的评选活动经过雇员投票(30%)、专家评审团评议(30%)、HR评审团投票(30%)和企业资格审核(10%)等环节诞出百强雇主。“中国年度最佳雇主30强”更是在百强雇主中优中选优的结果，通过企业员工调查(70%)、社会公众调查(20%)和专家评审(10%)三个环节最终选定。
“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用； 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢“。(完)
注：请在转载文章内容时务必注明出处! 编辑：许兵
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