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让培训成为“提素器”——峰峰集团辛安矿“全民”技能培训提升侧记

[ 发表时间:2018-11-12 11:08:49   ]

 1790余人参加,由矿首席技师、高级技师和专业技术人员担任授课教师,培育技师48名,评选出矿级拔尖人才6名,储备后备干部75名……这些数字有力诠释了峰峰集团辛安矿在打造“人人提素,技能矿山”,实现全民技能提升工程中的耐心与决心。

"只有每天上班看着身旁这些档案袋越来越多,我们这心里才觉得踏实。你看,这些登记表、教学计划、考试成绩、复训结果,每个档案袋里都有这样的‘标准配置’,该存档的记录,我们一个都不会少,该进行的培训,我们一个也不会放过……”该矿安培中心负责人说道。该矿在岗职工技能提升培训工作从6月份开始,截至目前,全矿培训已经完成90%,培训对象基本情况摸底、学时、内容、考勤、考核、建档等12项培训环节和培训师资、教案、设施设备等6大项培训条件全部进行了稳步落实,作为近年来辛安矿规模最大的培训,上至矿领导、各专业科室负责人、下至各班组和岗位操作人员,都被技能提升工程覆盖在内。

 该矿以安培中心、各专业科室、技能大师工作室为此次技能提升工程的“联络点”,以各科室负责人、工作室的首席技师、高级技师、技术骨干为各团队“教师”和“考官”,该矿认真实施责任清单、项目清单、进展清单、实名信息名单、培训制度、考核制度和上报制度的“313”制度,全方位确保了此次技能提升的“含金量”。

 “上周是采煤机司机作业工序‘危险预知’,这周是矿井瓦斯检查工试题和装岩机司机试题,这周微信群里计划推送电工维修设备的相关技能信息,学习完毕马上进行技术比武”。该矿巷修区机电负责人在单位安全培训微信群里发出了消息。

 近期,该矿安培中心、矿工会生产部、各专业主管负责人、技能大师工作室等多部门积极利用各单位班前班后会、周三五职工会为职工培训“紧弦”,并以技术比武为切入点,举办各类技术比武30余次,在现场对每个岗位的实践操作规范程序、技术操作关键点、知识点进行讲解,并在比武后,对职工在操作过程中存在问题进行详细分析,从专业角度对全矿1600余名职工进行了逐一点评,真正实现了以赛促学、以学促用的目的。

 为了确保每次技能培训提升的实效,除了做好各项准备外,该矿还自增任务,做好各类档案的“打假”工作,细化到签到表签名字迹。每次技能培训还新增了“电子档案”。每次培训都留下了影像资料。让工作人员感到奇怪的是,在不同基层单位提交的培训照片中,多次发现了“雷同”面孔,其中就有通风区的索振宇,理论培训,每次都坐第一排,实操讲座,他次次站在“授课人”身边,想不注意到他都困难。他是准备区的高级技师赵保军,他本身就是多次巷道支护专业技能提升的“授课人”,但是却频频“蹭课”于其它生产工种的培训现场。当问及原因时,他说道:“平时工作中有很多问题,想请教也找不到老师,现在这些“老师”都是免费的,这“便宜”我可不能漏了。”细细查看影像资料,像赵保军这样“捡便宜”的人还真不少。

 该矿通过技能提升和“干部上课堂”紧密结合,优化各专业课程设置,合理安排授课内容,使全矿职工的整体业务素质提高了10%-20%,真正使职工培训做到了“百花齐放”。(韩晓 张航)