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9月3日开始，在中冶宝钢技术的总体部署和指导下，加入到中冶宝钢技术工业公司揣着希望和梦想的高校毕业生顺利经过了三周的入职学习，正式开启了人生的又一重要阶段。
中冶宝钢技术工业公司先后通过职能条线学习交流、专题学习体系管理、召开专题座谈会、团委兴趣座谈、签订师徒带教和导师带教、组建微信团队群等方式，多形式多角度开展了入职学习交流工作。
高校毕业生分别来自山东、山西、河南等不同的地方，一张张来自不同地域的年轻面孔用最短的时间适应城市的环境、融入企业的氛围，致力自我的提升，给中冶宝钢技术工业公司在未来的发展道路带来了生机。
在组织召开见面座谈会中，中冶宝钢技术工业公司领导班子成员、职能部室及各车间(队)和团委负责人等一起代表公司对新入职大学生的到来表示热烈的欢迎。职能部室向毕业生介绍中冶宝钢技术工业公司的发展现状、组织机构、业务范围、管用养修技术、设备体系、高校毕业生培养方案，介绍了中冶宝钢技术工业公司下步发展定位及未来的发展愿景;学生从自己所学的专业、特长等方面争相自我介绍，在严肃而活泼的氛围中进一步了解企业的生产经营、管理文化现状。
在大学生座谈会中，中冶宝钢技术工业公司团委就公司企业梦工厂、就如何在未来成就理想、就怎样在独立的工作生涯开始阶段管理好自己等问题，和新同事们做了深入交流。
在导师签订会上，各车间(队)的主任(队长)、党支部书记、生产管理等不同岗位的管理者，赋予自己新的角色——结对导师。与学生签订了“一对一”的导师协议，大学生们遇到的业务与生活问题可以向导师反映，与导师进行交流。
在人力资源《高校毕业生的专项培养方案》中，从入职报到、基层学习、课题研究、学习取证、培养及评价等十个主要方面进行统筹细化。
在毕业生团队微信群中，大学生们谈了学习的体会，通过职能部室参观介绍、公司文件学习、团委培训、安全教育学习等初步对中冶宝钢技术工业公司有一定的了解，并提出一些相应的问题，中冶宝钢技术工业公司领导对学生提出的问题一一详细的做出了解答。
中冶宝钢技术工业公司领导对新进大学生提出殷切希望，一是希望大学生安心本职工作，进入工作岗位后要认真学习、虚心请教;二是希望大学生树立安全意识、时刻将安全放在第一位，不该做的事情不要做、危险的区域不要去，时刻将“三不伤害”放在心上;三是希望大学生坚持学习文化知识、不断提高自身技能等级;四是希望大学生静下心、沉住气，在实习阶段中历练自己，不断成长，业有所成。
中冶宝钢技术工业公司目前正处于转型发展的关键时期，如何做好“选好人、用好人、培育人、留住人”的主题工作，成为2018年乃至今后工作的重要方向。扎实推进人才培养计划，努力搭建培养服务平台，希望通过各方面的培养，让毕业生在新的起点启航，终能“十年寒窗苦泛舟、终得梅花扑鼻香”。(中冶宝钢技术 操芩 王文成)
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