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中新网新疆新闻08月31日电(陈伟)为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，改变“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面，额敏县以支部为单位，创新开展“积分制”管理，严肃了党内政治生活，强化了党员管理，规范了党员行为。
科学分类，合理设置分值。结合额敏实际，研究制定《额敏县党员积分制考核制度(试行)》，按照年龄、岗位等条件，划分为党员领导干部、在职普通党员、不在职党员、流动党员、离退休党员、入党积极分子六个层面，分层制定量化考核标准，如党员领导干部基础分值为200分，达到160分以上为优秀，120-160分为合格，120分以下不合格；在职普通党员基础分值为180分，达到140分以上为优秀，100-140分为合格，100分以下不合格。按照党员学习项(参加党组织学习、活动情况)、加分项(维护民族团结、扶贫帮困、工作任务、获得荣誉等情况)、扣分项(思想不坚定、受到信访举报、“两面人”等情况)标准，细化考评项目，对党员行为实行正向得分反向扣分，全县421个党支部全部纳入其中，每季度进行一次积分评定，全面加强党员日常管理。
规范运行，分层次进行管理。按照县、乡、村三个层次进行管理，对所辖基层党组织分别建立积分登记。明确规定积分登记由建立档案、民主评议、季度评分、公示备案、年度汇总五个环节构成，做到动态登记、实时跟进。各党支部明确专人负责积分记录，采取个人申报、党员大会评审、群众代表评议等方式，对党员得分情况进行审核、评议，并及时将得分情况通过公示栏公示，公示时间不得少于5个工作日。公示结束无异议后及时将结果报上一级党委备案，保证积分制运行公正、公平、公开。
注重实效，增强结果运用。突出“三个结合”，即积分结果与评先选优相结合、积分结果与党员干部绩效工资相结合、积分结果与民主评议和处置党员相结合，加强积分结果运用。同时，对于积分评为不合格的党员，由党支部书记对其进行督促整改，如屡教不改的，严肃进行组织处置。同时利用县党建网、电视台、电台广播、微信公众平台等多角度、全方位对积分多、群众公认的优秀党员进行深入报道、广泛宣传，传播正能量，营造干事创业浓厚氛围。
目前，“积分制”管理，已在个别单位试点开展，已取得初步成效。
(编辑：闫文陆)
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