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通化队“正五观”夯实月度劳动力调查工作

[ 发表时间:2018-09-28 15:40:11   ]

为切实提高月度劳动力调查数据质量,准确研判劳动力市场供需状况和社会就业失业水平,为国家制定宏观调控政策提供可靠依据,通化队在“制度、宣传、技能、监督、审核”等环节上端正观念、精准施策、稳扎稳打做好月度劳动力调查工作。  

 

--强化制度,端正责任观。通化队以制度建设为突破口,在严格执行全国月度劳动力调查制度和总队专业调查流程的基础上,制定了《劳动力数据质量管理办法》、《劳动力调查责任人制度》、《劳动力调查员考核办法》等,对样本管理、样本核实、设备管理、数据采集、审核评估等关键环节提出具体要求。强化责任观,明确分管领导、科室负责人、业务骨干、调查员的工作职责,做到目标明确、责任清晰。通过不断织密制度网络,进一步端正责任观念,规范工作流程,约束调查行为,为月度劳动力调查工作的顺利开展提供强有力的制度保障。  

 

--强化宣传,端正法制观。通化队注重法制宣传实效,将调查“关口前移”,有的放矢、因地制宜地开展统计法制宣传工作,进一步端正调查对象和调查员的法制观念。在月度劳动力调查村镇和社区人流密集处,通过悬挂横幅、张贴宣传公告、发放《致调查户的一封信》和自制宣传卡片等形式,宣传劳动力调查的重要意义和《统计法》有关知识,通过多种法制宣传方式,进一步打消调查对象的思想顾虑,争取调查对象和基层组织的支持与理解,为开展劳动力调查工作营造良好舆论氛围。同时,充分借助网络平台,通过微信、QQ等媒介,宣传普及劳动力调查、城镇调查失业率等相关知识,不断扩大月度劳动力调查影响力。  

 

--强化技能,端正效率观。通化队按照月度劳动力调查“勤总结、抓重点、强技能”的工作要求,定期对调查员在实际工作中遇到的问题进行归纳整理,形成反馈问题解决方案,针对易错点、易漏点设计具体实例对调查员展开针对性培训,进一步提升调查技能和效率观念。培训内容包括实例分析、指标判定、PDA操作、沟通技巧等,同时提醒调查员要依规调查,坚决做到现场采集数据、依法保护调查对象隐私等,对于新入职的调查员,采取“一对一”“老带新”等培训和帮扶模式,尽快提升调查技能和工作效率,确保高效开展月度劳动力调查工作。 

 

--强化监督,端正事业观。数据质量是统计调查工作的生命线,为提高源头数据质量,通化队建立了月度劳动力调查陪访跟踪机制,进一步端正调查员的事业观。每月劳动力调查期间,分管队长和科室负责人选择部分社区,与调查员一起入户填报月度劳动力调查信息,对重点人群信息登记是否齐全、核心指标询问是否到位、PDA使用是否熟练等情况进行实地跟踪督察,遇到问题现场纠正,杜绝提前调查等不规范行为,将风险防范贯穿陪访全过程,确保调查制度执行不走样,做到区不漏户,户不漏人,人不漏项,项不出错。对当月没有进行陪访跟踪的调查点,分管队长和科室负责人要与调查员沟通,了解本月调查情况,询问失业人员和非经济活动人口具体细节,做好情况记录。  

 

--强化审核,端正质量观。通化队严格执行月度劳动力调查数据“双审”制度,在人工审核的基础上,在联网直报平台上进行再次审核,围绕“重点人群”、“核心指标”仔细核对。对于失业人口、一人户、老人户、全户非经济调查户等指标进行重点关注,详细了解25-55岁重点人群未工作原因,对有劳动能力的非经人口和失业人口等指标进行重点审核回访。在每月调查结束后,全面、及时地做好失业人口、非经济活动人口等关键指标的变动台账,整理核心指标的数据变化情况,做到查不漏项、项不出错,确保上报数据真实准确。

 

(来源:通化市人民政府)