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陈湛匀教授:推行劳务建筑实名制管理,对欠薪说“不”!

[ 发表时间:2018-09-13 22:40:48   ]

据《番禺日报》近期报道,广州南站某建筑工地近日就因拖欠工人工资引发百名员工多次上访和聚集讨薪,进过多方的联合调处下,130多名工人顺利拿到被拖欠的工资及误工补偿。整件事的经过大概是这样:广州南站某工地施工单位某建筑公司将部分工程分包给一家劳务公司,该劳务公司从2018年3月起招用谢某等130多名工人进场施工,负责木工工作。由于在合作上出现分歧,建筑公司和劳务公司协商退场,劳务公司因为未支付工人工资达400万元,引发谢某等上百名工人到该楼盘售楼部聚集讨薪。随后,经过多轮的谈判,最终确认劳务公司和木工班组拖欠138名工人工资金额共计373.78万元。建设公司表示愿意先为劳务公司和木工班组垫付拖欠的工资,并于近期安排发放。

每到岁末年初或者节日前后,农民工欠薪总会成为舆论焦点和社会痛点。他们大多为了生计背井离乡,用辛勤的汗水为城市建设发展作出了重大贡献。但由于他们普遍文化程度低、劳务合同签订不规范、自我保护意识差,加上建筑企业因为各种原因而导致资金不到位,恶意拖欠农民工资,导致拖欠农民工工资的问题一直没有从根本上解决。每年农民工讨薪事件层出不穷,这些讨薪事件表面上是劳资关系问题,本质上却是建筑市场秩序不规范、用工管理制度不完善、劳动监察和司法保障不力等综合因素的结果。

那么,如何从根本上解决农民工欠薪问题呢?国家住建部已经出台全面推行建筑工人实名制管理办法。征求意见稿要求:各省市从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人,必须经过基本的安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台进行登记,从而实现对各省市建筑工人的指导和监督。

著名经济学家陈湛匀教授指出:传统的建筑行业普遍存在劳务纠纷、建筑违法施工等各种问题,实名制管理的推行,不仅是建筑行业的又一项创新之举,更是倒逼建筑行业进行科学有效地管理。通过实名制管理,有利于企业在考勤过程中录入脸谱、指纹打卡等信息,帮助用工企业发放劳资薪酬,减少更多争端。建筑工人通过考勤机打卡上下班,薪资一目了然,避免了劳务纠纷;开设专项账户,由银行代发工资,由此确保月清月结。实名制系统的应用将彻底解决工人工资问题,对恶意欠薪等现象具有根治作用。因此,实行实名制管理既是大势所趋,也是未来建筑行业的发展方向。