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有了清晰的岗位目标后，求职是否成功决定于学生的硬实力（Hard Skills）和软实力（Soft Skills）。从前面十年的留学生就业竞争力分析上看，仅依靠学校里学习的理论知识是远远不够具备就业竞争力。美国大学为留学生在校期间提供的CPT就是鼓励学生在校期间走出校园，把知识变成生产力。提早掌握企业中要求的实践技能是美国大学生毕业时需要具备的能力。只有你在理论知识和实践技能上都胜出与你竞争的美国学生、印度学生还有中国学生，你才有机会通过层层筛选，拿到理想公司的Offer。
此外，职场软技能是中国留学生在求职中的一大劣势。不了解职场文化、不熟悉沟通方式、缺乏对工作态度（work ethic）的理解，因而在面试中不能把握好沟通方法，不能充分展示自己……这都是中国留学生拿不到工作岗位的重要原因。而软实力不仅仅是我们通常说的英文表达能力，更是学生的解决问题能力、团队协作能力和领导力。
知道自己是否达到岗位需求的硬技能和软技能要求，进行差距分析并阶段性一步步缩小与目标岗位的差距，调整规划方案，乃是中国留学生取胜美职场的第二步。为此，蔓藤教育研发了行业领先的差距分析和评价系统，从学生的硬实力和软实力的广度和深度来为学生找出差距，指导学生如何在大学的学习阶段中弥补。此外，蔓藤教育的岗位评价体系凝结了数千位行业精英导师的智慧，并初步建立了各个领域的专业题、面试题以及软硬实力提升的学习资源，让学生提早模拟练习求职中可能遇到的各类问题。
三、积累行业人脉
据统计，在美国找工作80%的成功率来自于内推，因此人脉资源至关重要。人脉的建立需要时间更需要系统性的方法——首先，要根据你的岗位方向有目的在校内和校外参加活动。大学校园里通常有与岗位方向相关的学生俱乐部，在这里举办的讲座和邀请到的业界嘉宾都是你有效地结交专业人脉的渠道。此外，大学教授们与业界有着千丝万缕的联系，在学校参与他们的项目，也可以获取业界人脉资源。当然，每年在各个专业领域里有非常多的专业会议和国际会议，这些会议中聚集大批的专业人士与精英导师，这无疑是你直接了解就业岗位行情和联络人脉的佳机。最后，蔓藤教育的在线教育平台也拥有大批各行业的精英导师。他们不但可以为学生们提供专业的辅导，也给学生提供精准有效的行业人脉，大大提升留学生们的求职成功率。
四、了解HR的招聘规则
在美国寻找实习和就业的留学生，可能多少会有这样的体验：为什么我投出的上百份简历总是石沉大海？其实，90%的美国500强企业在使用机器人ATS（Applicant Tracking System）筛选简历。因为一个热门岗位常常会有成百上千人申请，而ATS系统能大大提升找到合适候选人的效率，但同时也有可能把一些优秀的申请者筛掉。因此，准备一份高质量的简历才能确保自己的简历能到达HR的手中。在撰写简历中，需注意事项如下：
保持简历格式的简洁：减少加入美化和修饰的类的格式，不要插入标识和图片，用text或word文档，减少用PDF或其他图片类的文档，避免缩写和特殊的字体等；
囊括关键字和关键词： 这是ATS重点寻找的技能点，占据评分最大；
去掉职业目标之类的段落，因为太“虚”；
一定不要出现错别字。
为了让留学生的简历能顺利通过ATS的关卡，蔓藤教育研发的“简历测评系统”可以提前检测学生的简历与岗位的匹配程度，从而用科学的方法大幅度地提升简历投递的精准度和获取面试的机会。
中国留学生扬长避短、提升竞争力的秘诀
大多数中国留学生依然带着应试教育的惯性来美国读书，他们以拿文凭为目标，导致他们常常选择比较“水”的课程，找最简单的路径完成学业，这是导致缺乏就业竞争力的重要原因之一。但从另外一个角度看，中国留学生的GPA相对美国和其他国家的学生要高，中国留学的学习能力相对较强；而且中国学生踏实、听话、肯干、不争抢也是雇主喜欢的地方。随着中国的国际影响力的提升和巨大市场的开放，美国的大企业必须拥有“中国战略”，今天连硅谷的创业公司都开始讲“中国战略“了。无疑中国的强盛为留学生带来新的机遇，如何提升竞争力可以总结为以下几个方面：
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