|
《中国留学生职业发展高峰论坛》嘉宾为：郑勇，《北京晚报·人才周刊》主编、自媒体“九宫八卦”作者；马列伟博士，国家千人计划专家、蔓藤教育创始人、CEO；桑澎，北京留学服务行业协会会长；Eugene Sun，智联招聘企业发展与海外事业部EVP（从右向左）
会议上，三位嘉宾均表示，就业目标设定是中国留学生必须提早做的一项重要工作。留学生们有了清晰的就业目标，才能有针对性地量化他们在专业硬实力和职场软实力上与目标岗位的差距，进而才能在大学或研究生期间，充分地规划好课程、项目和实习，以确保自己在毕业时就具备就业竞争力。
但是，这样的选择、规划和准备却不是留学生可以独立完成的。因为大多数中国留学生在留学之初，都缺乏系统性选择职业方向的方法，往往凭借自己的感觉和想象，或是受父母、身边某些人的影响。此外，学生往往把学校排名作为第一选择，却把专业选择放到第二位，这种“虚荣”的选择加剧了他们未来就业的困难。因此留学生需要借助科技测评系统与职业导师的帮助才能更快、更稳地实现自己的在美就业梦想。
作为就业规划领头人，蔓藤教育建议，中国留学生要在读书阶段同步开展职业路径规划，并通过合理有效、个性化的成长方案来提升留学生的专业硬实力与职场软实力，缩短自身与目标岗位的差距。此外，据数据显示，在美国找工作80%的成功率来自于内推，人脉资源的重要性不言而喻。因此，寻找领域内的人脉资源和名企的内推机会，系统学习建立人脉的方法，也会大大提升留学生的求职成功率，使留学生受用一生。
世界大而无垠，但处处皆可成为能力者施展拳脚的舞台。在2018年美国全面推进“择优制录取”和“择优制移民”的政策改革背景下，只有学业有成并且在职业生涯中有巨大潜力的在美留学生才能抢夺赢面。而通过科技大数据的评估、判断、分析、总结，将留学生本身的能力素质进行量化呈现，最后根据量化报告为学生制定个性化的成长方案，可大大提升留学生博得就业赢面的几率。
在未来10年，甚至是5年内，今天很多的热门领域，例如CS专业、EE、ME、IE专业、金融等有很大可能将不会再以今天的方式存在，它们会被更高层的语言、设计方法所取代，因为这是一个人工智能“横行霸道”的时代。
因此，在这样的大势下，我们需要牢记《2018中国留学生美国就业白皮书》带来的警示：无论今天你身处哪一个行业，未来你唯一能应万变的“不变”就是学习高阶思维方式，训练自己创新的能力，掌握人工智能的发展节奏，从现在开始，从教育开始，从科技开始，更从规划开始，走向梦想，为时不晚。
|
