|
辛小蝶相信，未来的趋势一定是服务，相比于争夺有限的资源，将资源进行整合和匹配似乎更有价值。“我们要做的是一个供需触发极速响应并且供给的平台，当HR发出职位，平台快速调度服务能力匹配的顾问，当人才发出需求，猎头为他精准匹配不只一个同质化的职位，让这个候选人在人生职业瓶颈的时候有新的选择，有可以突破瓶颈的人生机会。”平台的作用和价值，是为猎头解决信息、匹配等大量的重复性工作，让猎头能够专注于猎头服务的核心，只需做好“最后一公里”。
据辛小蝶的介绍，猎上网目前已经在响应超过20亿的猎头需求。包括伯乐在内的多家猎头公司已经接纳了这个人力资源产业中的全新角色。目前平台上汇聚了6万个专业的猎头顾问，辛小蝶希望他们能给企业和人才提供更具“温度”的服务。
能够获得各方的合作与信任，让猎上网以一个全新的角色在人力资源行业中立足。一方面源于猎上网本身就是一个提升效率、改善机制的基础设施，另一方面，则得益于辛小蝶带来的补位意识。她极为注意拿捏“资源积累”和“合作关系”之间的尺度，将猎上网定位成一个补位角色，只为合作伙伴提供完善其业务的服务。“一点点增加信任，才让我们有能力慢慢把所有抽象的设想变成可以具体实现的平台。”
人力资源服务的本质：人尽其才
“我们人力资源服务的本质，其实就是让天下人尽其才。”谈及使命，辛小蝶认为无论是猎头，还是猎头服务者，最终的目的都是让人才出现在合适的位置。她曾经在做猎头时沟通过一个优质的女候选人，当她确信自己能够将她推荐至戴尔并获得录用时，候选人拒绝了这个提议，相比于进入大企业，候选人想要去非营利组织，去第三世界国家贡献自己的力量。而后来她如愿前往非洲，在世卫组织做防卫工作。 “实现人尽其才，我们希望能够帮助行业共赢，哪怕我们做的事情只是很渺小的一点点，但是我们认为我们的价值非常的不同。”
|
