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员工福利如何管理,2018端午福利还发现金就OUT了!

[ 发表时间:2018-05-25 16:51:48   ]

有相关研究显示:并不是福利投入的金额越多,员工越满意。在关爱通十余年的企业服务经验里,即使企业为员工提供福利做出了很多努力,员工仍没有意识到企业到底为他们提供了什么福利,付出了多么高额的成本。人才市场上,有企业招聘的时候说有第六险,即补充医疗保险,企业大概一年为一个员工花费2000元,就能让员工享受到2万元的门急诊理赔额度,2万元的住院理赔,这个医疗成本比起员工单个采购市场价低很多倍,但是很多人领会不到企业的用心良苦。因此,员工福利如何管理更深入人心?2018端午福利做好沟通是关键。

员工福利如何管理更深入人心?需要企业设计一套完善的福利沟通模式。供应商可帮助企业,明确告知员工可以享受哪些福利待遇,打破员工想问又不好意思问的僵局。另一方面,在具体的节日,比如,想办法让员工感觉2018端午节福利在市场的价值很高。如果单一发粽子,对于不喜欢吃粽子的员工来说,价值感就会特别低,所以就需要兼顾所有员工的口味,让他们自由选择兑换端午福利,选粽子、选电商卡券、选食品都随心意。售后问题,HR就不用操心了,彼此省事省心。

由此看来,员工福利如何管理?这就不会在端午福利问题上困扰HR了。