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近日，一次“幸福课堂”送上了徐汇滨江女性建设者劳动的工地。法律、保健等知识通过讲座的形式点对点送到建设者的身边，帮她们树立科学健康的生活习惯，享受实实在在的福利。这一切，都得益于徐汇滨江建设者妇女之家的成立。对女性建设者来说，这是她们新的“娘家”。在上海，从商务楼到居民区，从机关事业单位到田间地头，这样的妇女之家成为女性永远在线的“娘家”。
2015年11月，上海启动群团改革试点以来，本市各级妇联组织走出机关办公室，将工作阵地建在妇女群众最需要的地方，解决她们的急难愁问题，激活基层服务的“神经末梢”。
零距离服务有了平台
杨浦区延吉街道有一户单亲家庭，孩子4岁起患血友病，母亲总要背着他去家附近的医院打针治疗。在孩子12岁那年，由于医疗新规，他要转到闵行区医院，才能打上凝血因子针维持生命。因家庭贫困，这位母亲不舍得掏钱打车，去一趟医院十分折腾。随着孩子病情加重，她万念俱灰，得了抑郁症。区妇联执委和妇女之家志愿者组成帮扶小组，杨浦区妇联主席季金香反复与卫生系统和相关医院联系商讨，协助区内医院争取相关用药资质，孩子得以重新在区内治疗。如今，这位母亲成为妇女之家“巧手妈妈工艺坊”的成员，学习手工编织实现了居家灵活就业。
在基层，女性对婚姻调解、亲子冲突、家庭赡养等方面的心理疏导需求大，却往往没有途径化解难题。建在女性身边的妇女之家，为身处困境的女性送上温暖。目前，全市已建有妇女之家7600余家，其中居村妇女之家5700多家，机关事业单位、商圈楼宇、园区、社会组织等领域1900多家。
工作机制之变激活基层
妇女之家在上海遍地开花，她们之所以为女性实时提供帮助，其背后蕴含着妇联机关工作机制之变。
曾经，群团机关组织设置呈“倒金字塔”结构，机关大而基层弱，不够接地气。市妇联大刀阔斧进行改革，机关内设部门减少25%，人员编制减少30%，减少的编制全部用于基层妇联组织。
市妇联打破了传统公务员招录方式，大力吸引金融、科技、法律等行业的优秀人士加入工作团队。来自律师事务所的黄绮成为群团改革后上海市妇联挂职副主席。上任以来，她利用专业优势引入资源，推动基层成立反家暴社区联动机制。不止于此，市妇联执委会、常委会吸收新人，将各行各业中的优秀人士吸纳到妇女工作队伍中。2016年2月，市妇联执委会首现最基层干部卫丹红，她曾是上海首批大学生村官，在奉贤洪北村工作7年，基层经验比较丰富。建设村妇女之家时，她思路更为活跃，针对农村女性的短板，推出“女性智慧课堂”，还在洪北村探索将妇女之家朝纵向宅基地延伸，引导妇女参与社会治理。
妇联组织永远在线
新形势下的群团改革，处在移动互联成为常态的信息化进程中。妇联组织作“永远在线”的娘家人，通过网络、新媒体等手段，拓展组织影响力，为更多女性提供服务。
一大批基层妇女之家纷纷运用新媒体开展服务。浦东三林镇世博家园四居的妇女之家有个在线的“乐妈云生活”，这个拥有5000多名成员的大家庭通过互联网将女性、家庭和社区在云端互联，通过线上平台服务妇女和家庭。在奉贤，妇女之家开创彩虹亲子社，线上粉丝近万人，线下每月开展大型亲子活动，吸引了600多户家庭参与。
市妇联还进一步细化“妇女需求调研月”制度。收集而来的意见和建议，转化为本市“两会”提案议案，尤其是针对反映集中的全面二孩政策实施后的0-3岁托育问题，市妇联在调研基础上提出“新建20个社区幼儿托管点”，并成功申报为2017年市政府实事项目，目前也在全力推进和完善中。（解放日报记者 彭薇）
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