中国福建自由贸易试验区厦门片区工会委员会的干部深入辖区企业宣传协商理念，发放《要约函》。
每年3月份是“集体协商要约行动月”。今年2月27日，厦门市人力资源和社会保障局、厦门市总工会、厦门企业和企业家联合会、厦门市工商联(总商会)联合向全市企业发出《关于开展集体协商工作的函》，督促企业尽快响应工会的要约或主动向企业工会提出要约。
工资、薪酬、福利……这些都是集体协商的关键点。在本月内，我市各级工会将向企业主提出以工资和福利为重点的集体协商要约。这也意味着，职工可以通过工会组织(或职工代表)与雇主或者雇主组织代表就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等劳动关系有关事项进行平等协商并签订集体合同。
和老板谈“薪” 工会“娘家人”来帮忙
厦门华联电子股份有限公司工会首次完成《集体合同》签订任务至今已有9年时间了，已开展并签订了8次工资专项集体合同。如今，通过协商，员工的工资增幅还与公司年度销售增幅挂钩，劳动效率大大提升，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展，共创“双赢”。
职工的经济利益是职工最大的权益，也是推进民主协商工作的重点。
市协调劳动关系三方委员会高度重视支持集体协商工作，在部署和谐劳动关系构建工作中，把签订集体合同、开展工资集体协商、职代会等工作纳入和谐企业(园区)考评指标体系，层层落实。
经过多年的推进，厦门不少企业开展集体协商。去年以来，工会还充分利用互联网优势，通过微信平台举办集体协商知识课堂、集体协商知识有奖竞答、集体协商大讨论、民主管理晒图片以及成果联展等活动，寓教于乐，参与职工6万多人次，有效提高了企业、职工对集体协商工作的知晓率、参与度。
同时，结合“要约行动月”系列活动安排，市、区总工会会同人社部门主要开展规模以上企业的行政方代表和工会方代表的工资集体协商培训，全面提升劳资双方对工资集体协商的认知和实际运作能力，2017年市区两级共组织培训20场，培训1900人次。
工会出面约老板“谈谈”，如果行政方不“赴约”怎么办？市总工会表示，将严格执行“一票否决制”，凡无正当理由不应约开展工资集体协商的企业，在国家、省、市各级各类评先评优中不予列入。
用“薪”说话 劳资双方取得双赢
通过集体协商，劳资双方平等对话。
“职工底薪不低于厦门市最低工资标准，增幅3%-5%；企业根据经营效益，工资涨幅10%-30%；除了职工平均工资收入达3200元，公司还为所有职工免费提供一日4餐和住宿……”
这是2017年度厦门市台亚塑胶有限公司职工方与企业方代表多次协商的结果。经过几年的协商，职工和企业达到双赢:职工多拿薪酬，企业留住人才，不断发展壮大。
近年来，我市进一步扩大行业性、区域性集体协商的覆盖面，除了在企业内部开展集体协商，厦门市总工会还致力于开展区域性、行业性集体协商。
湖里区电子协会现有86家精英电子商户，员工人数达到485名。2017年8月30日，由工会联合会向电子协会发出工资集体协商要约，后经广泛征求会员企业和职工的意见，去年9月6日，完成了湖里区电子协会行业性工资集体合同的签订。根据协商，确定了会员企业员工最低工资略高于厦门市的最低工资标准。同时，会员企业因经营需要加班加点，职工会得到相应的劳动报酬。该协会还有效推进赛格电子广场园区其他200家非公企业的工资集体协商工作的开展。
集体协商为劳资双方建立了一个平等对话和沟通的平台。有了集体协商，职工的薪资每年都有一定增长。如今，不少职工反映，现在资方更主动与职工交流对话。不少企业老板坦言，“集体协商”虽然让他们多付了工资，但从企业的长远发展来看，得到了更大的收效。
记者从市总工会获悉，去年三月“要约行动月”期间，各级工会共发出要约2317份，应约2291家，回函率99%。截至2017年底，全市共签订集体合同8505份，覆盖企业34792家，覆盖职工1300149人，签订率达87%。
2017年各区总工会、产业工会推荐树立企业协商典型36家、区域协商典型3个、行业协商典型4个；其中，非公有制企业达到26家，占62%。（记者 江海苹 通讯员 李剑婷 杨建华 图/通讯员 李剑婷）
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