|
中新网河南新闻11月23日电 近年来，工行河南分行坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，注重全面加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，为实现业务经营新跨越、打造客户满意的优秀分行提供了坚强的思想、政治和组织保证。该行2016年实现拨备前利润108.19亿元，同比增幅5.04%，高于全国工行系统平均水平6.26个百分点；实现净利润54.94亿元，在全国工行一级分行中排名第8；行长综合经营绩效考评排第10位，比上年提升3个位次。至2017年10月末，实现拨备前利润102.49亿元，同比增幅6.93%，总量在全国工行一级分行中排名第9；实现净利润47.68亿元，总量排第11位。服务工作步入全国工行系统先进行列，被工总行授予“服务管理十佳机构”称号，连续多年获得河南地区“客户首选银行”、“最受信赖银行”、“最佳服务银行”、“最佳金融创新银行”、“最佳支持中小企业银行”等荣誉，连续四年获得河南省行风政风评议、责任目标考核优秀单位和金融业第一名。
基层支行和网点是银行的根基，基层党组织是银行最前沿的“战斗堡垒”。从组织落实抓起，让党的一切工作覆盖基层，是工行河南分行近年来着力推进的党建重点工程之一。
该行党委组织部的同志介绍说，在党的组织建设上，分行党委提出了“党支部建在网点上、党小组建在部门里、‘对子’结到员工中”的硬性要求，坚持基层党组织与各级机构改革同步规划、同步设置、同步调整和同步运转，确保实现党组织设置“无死角”，党员分布“无空白”。目前省分行本部和所辖的773个分支机构，共建立党总支53个、党支部655个，基层党组织数量比2016年增加了206个；党小组设置数量1110个，其中2017年新设置373个；党员与群众结成的帮扶对子有6542对。同时，在离退休人员中设立党总支3个、党支部188个，其中独立设置40个、与在职党员合编148个，设立党小组239个，保证了离退休人员”离岗不离党“。
组织落实为党的活动开展奠定了基础。近两年来，该行多形式、多层次地举办党建专题培训98期，培训党员5741人次，其中对一级支行党支部书记开展了党建工作专题轮训，对所有省行管理的干部开展了十八届六中全会专题培训，按照建设服务型党组织要求持续开展了“三亮三比三抓三评”、“三优一先”评选表彰和创先争优活动，共设立党员责任区430个、党员示范岗875个、党员志愿者服务攻坚队580个。
“三会一课”、民主生活会、党员评议、党务公开……记者走进工行河南分行的许多基层支行和网点，明显地感觉到党内活动正在秉承着经常化、规范化的原则，纳入了整体经营管理的轨道。重视入党积极分子的教育培养，注重补充新鲜血液，每年都吸收预备党员，不断壮大党员队伍，持续深化“党员先锋岗”、“党员责任区”创建活动，有效发挥党员的模范带头作用……一大批优秀基层党组织、优秀党员干部、先进单位及个人在砥砺奋进的实践中应运而生——
省行营业部郑花路支行、铁路支行，安阳林州支行，开封兰考支行等一批基层党组织荣获总行先进基层党组织称号；19家单位获得省级以上文明单位荣誉，其中省行营业部、平顶山分行荣获“全国文明单位”称号。
安阳分行北大街支行高级业务经理杨金花，参加工作37年来一直在基层一线全心全意为客户服务，“杨金花工作室”服务品质誉满豫北，全国“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”的殊荣，凸显出工行服务品牌的示范效应。
李丽，焦作分行一名基层离退休工作服务人员、老干部党支部支委成员，在老龄事业的岗位上做出突出贡献，2016年被中组部评为全国老干部工作先进工作者，作为金融系统唯一代表参加全国表彰大会，受到中央领导同志亲切接见。
郑州行政区支行理财经理朱红梅，面对抢劫银行歹徒的炸药包，冒着生命危险成功保卫银行财产，荣立工总行授予的“一等功”，并通过近20年的辛勤工作，铸就了“朱红梅理财工作室”金字招牌，获得总行“感动工行十大人物”、“全国巾帼建功标兵”等荣誉称号。
2016年，该行召开“唱响主旋律、提升竞争力”经验交流大会，表彰了7大业务板块一批先进团队和100名先进个人，其中基层党员占大多数；在庆祝建党95周年之际，又对28个先进基层党组织、116名优秀共产党员、10名优秀党委(总支、支部)书记以及20名优秀党务工作者进行通报表彰。近年来，该行还通过组织评选分行“身边的感动人物”、“四德模范”、“最美女职工”、“孝德之星”、“大行工匠”，并运用网讯、微信、融e联多渠道引导员工讲好身边故事、发现身边感动、学习身边典型，将基层党建活动搞得丰富多彩，使基层党组织有名有实，不断增强凝聚力和战斗力，真正成为能够带领全体员工团结奋斗、争优创先的核心。
为了落实“党领导一切”的根本原则，开创党建工作与业务发展相互贯穿、融合共进的新局面，工行河南分行着力打造党建工作长效机制，相继制定出台了一系列制度规定，有效地促进了党建工作规范化、制度化、常态化。
建立健全党建工作责任制。该行制定《党建工作主体责任清单》，对各级党组织的思想建设责任、组织建设责任、选人用人责任、作风建设责任、反腐倡廉责任、制度建设责任、组织领导责任做出了明确规定。特别要求做到党建工作与经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核；党委书记要切实履行党建工作第一责任人的职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；党委其他班子成员要切实履行“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内党建工作；纪委书记要坚持原则、敢于担当，切实抓好监督执纪问责工作。通过建立责任制，使各级党组织、领导干部以及各个层面上的管理者明确党建职责，自觉做到“在其位，知其责、谋其政、尽其能”，把党建工作抓到实处。
完善党建工作考核评价机制。该行出台《党建工作责任制量化考核评价办法》，树立党建政绩导向，像考核业务绩效那样对党建工作进行考评奖惩。考核指标主要分为五项，包括履行党建工作主体责任、基层党组织建设、干部队伍建设、党员队伍教育管理和综合评议，采取自评与抽评、定量与定性、现场与非现场、指标评价与民主测评相结合的方式进行进行打分，总分为100分，成绩或问题突出的可在标准分基础上予以加分或扣分。最终考评得分由高到底排列名次，分为优秀、良好、合格、基本合格四个等级在一定范围通报。党建工作责任考核结果作为各单位一把手与分管领导在选拔任用、职务升降、工资等级和档次晋升时的重要依据，并与单位评先挂钩。考评机制杠杆有效撬动了各级抓党建的使命感、责任感和积极性，矫正了把党建当“虚功”，不认真、搞形式、走过场的不良现象，促进了党建工作的落实。
构建齐抓共管联动融合机制。该行努力构建上下齐动、左右互动、整体推动的“三联动”工作机制，不断提升党建工作科学化水平。“上下齐动”是联动机制的关键和前提。通过省分行党委的统一领导和统筹协调，在全系统各级党组织形成统一行动和上下联动，确保全辖各级党组织与党中央、工总行党委始终保持同心同向、步调一致，做到党令政令畅通无阻，提高党建工作效率。“左右互动”是联动机制的基础和保障。针对系统内基层党组织条块结合、分级分层管理、社会关联度大等特点，为了把党建工作覆盖到各条业务条线、经营管理的各个环节，该行在业务部门之间、党政工团之间建立起互助联动机制，以党建工作联席会议制度为纽带，形成齐抓共管的合力，较好地解决了党建横向不到边和发展不平衡的问题。“整体推动”是联动机制的最终目标和方向。在上下齐动、左右互动的基础上，积极构建一级做给一级看、一级带着一级干的工作机制，努力营造党建工作与业务发展相互贯穿、融合共进的新格局，以推动全面建设上质量、上水平。
|
