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同时，“95后”学生就业已出现多元化和慢就业现象，出国、考研、创业、支教也成为不少毕业生的选择。在这种情况下、为了抢夺更优质、更适合企业发展的人才，各大企业也是使劲浑身解数，积极求贤揽人。
通讯ICT行业 ：华为的“多感”校招宣传
作为民营通讯业龙头老大，华为在应届毕业生的地位毫不逊色于“BAT”，良好的雇主品牌口碑以及年轻化的手机产品，让已经走过三十年风雨的华为丝毫没有落下对年轻群体的影响。
和去年一样，华为延续了“勇敢新世界”的校招口号，集合多位一线高管参与各大名校校招宣讲。每一站宣讲都进行了周密的准备，除了必备的校招宣传片、公布校招行程、提前进行报名预约外，连每一站的报名通知都根据学校量身打造，如在成都的电子科技大学是:天府之国，沃野平川，清水河畔，等君邂逅;而在素以樱花闻名的武汉大学则是：琉璃青碧瓦，樱花赛雪织。
校招主题曲《勇敢新世界》是华为今年首次发布，号召学子们加入华为，成为智能社会的推动者之一，将雇主品牌打造从视觉延伸到了听感层面。
地产行业：百强房企火拼升级，转战“校招”雇主品牌打造
地产行业是国内最早打造校园雇主品牌的行业，以万科、龙湖地产等为代表百强房企十分注重对应届毕业生的吸纳。
万科“新动力”是国内较早打造的企业校招雇主品牌，延续至今已19年，每年为万科培养了无数管理人才，堪称地产行业“黄埔军校”。在此基础上，万科还延伸出实习生岗位校园招聘及物业板块校园招聘的雇主品牌口号，分别是“源动力”和“万物生”，其或与招聘岗位性质有关，或与企业名称暗合，十分考究。
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