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李秾先生在接受媒体访问时谈到：“eHR需求是存在个性化的！ 世界上没有一家完全一样的公司， 不同的行业，不同的文化背景，管理模式千差万别;企业发展各阶段，对eHR的需求也会发生相应变化;再加上外部激烈的竞争环境，企业不得不快速随机应变;同时，随着新生代80、90逐渐成长为企业的中流砥柱，这一年代人群的思维模式，沟通方式，也是日新月异;过去架构陈旧的标准化eHR产品，显然已经无法满足企业瞬息万变的需求! MCHR作为新一代的eHR系统，采用‘平台 模型’，强大的前端配置工具，具有灵活扩充特性，可通过简单的积木式DIY配置操作来满足用户对eHR的个性化需求！
而个性化的产品必须有个性化的服务支撑！ 优质的服务，专业、经验和信用 缺一不可!用户基础水平参差不齐，需求各异，服务团队需要根据不同情况，进行个性化服务定制，本地部署或者云服务、上门或者远程 ，以极致满足客户个性化需求为导向 ，进行服务跟踪，保证最终实施效果，未来MC不仅深耕本地部署的个性化服务，而且将积极开拓、发展eHR个性化的云服务(HR SaaS);eHR可以说是门槛很高的行业，许多传统eHR厂商之所以做不好，并不是缺技术和资金，而是因为缺乏对服务的真正重视，以及对用户需求的理解不足，对人力资源领域正在发生的管理巨变无法作出快速反应，进行支撑。MC核心团队20余年来的一线服务经验，造就了对用户需求的深刻理解，得以为客户提供更专业的人力资源信息化解决方案;最后一点，也是李秾先生认为最重要的一点，就是服务信用，如果把售前产品介绍及需求沟通，比作是勾勒蓝图，那么后期最终落实程度，就体现了企业的信用值，是否能兑现承诺的实施方式，实施周期，实施水准，直接关系到‘eHR大厦”、’的质量，如果不把服务信用当作公司战略的发展基石，只会制造出、‘eHR烂尾楼’!”
为用户提供高品质的个性化产品及服务是MC公司的发展战略和基石，基于此，MC为各行业特色业务和企业内部个性化管理流程提供了最佳解决方案，包括泰科电子、AveryDennison、捷普电子、贝亲、盘古餐饮、剑桥科技、汽车超人、和而泰、保亿、东南网架、晟通集团、GrandVision、上海科技大学、捞王、和府、安鲜达、中信融通、百仕瑞、景荣基金、爱乐奇、学而思、新华书店、YOGOMO等企业。
感谢社会各界的认同，未来MC将继续秉承精益求精和锐意进取的精神，致力于连接企业与员工，做最好的人力资源信息化服务商！
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