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治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人。党的十八大以来，海东市始终把从严培养选拔、从严管理监督干部作为从严治吏的有效途径，“实”字当头，“严”字托底，打出了一套从严治吏的“组合拳”，打造了一支忠诚干净担当的干部队伍。
近年来，海东市树立鲜明的用人导向，始终把政治标准放在首位，把信念坚定、对党忠诚作为第一要求，真正把那些在推动“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，落实“四个扎扎实实”重大要求上勇于担当、做出实绩的干部选出来、用起来。坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔，引导和鼓励干部到基层建功立业、锻炼成才。同时，坚持选贤任能、用当其时，注重发挥干部专业特长，做到能力素质与岗位要求、干部专业特点与班子整体结构相匹配。着眼发挥班子整体功能和优势，注重班子结构，大胆使用年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部进入领导班子，改善和优化班子整体结构。大胆选拔任用在东部城市群建设、维护社会稳定、扶贫攻坚等一线上的优秀干部。
五年来，海东市先后从基层一线选拔县处级干部42名，先后为环保、住建、国土等部门配备专业性干部21名。选任的年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部“四类干部”比例分别占选任干部总数的20%、14.2%、31.2%、1.4%。提拔重用85名在市委中心工作和急难险重工作表现突出的干部。同时，严格执行《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，先后对59名因不适宜担任现职、任期届满、问责等原因无法正常履职的领导干部予以免职或调整。
过去五年，海东市制定了《海东市领导班子和领导干部日常考察了解暂行办法》，全面准确地了解和掌握领导班子运行和领导干部履职情况。实行“五推荐四差额法”，规范民主推荐，将实名制推荐、日常考察了解推荐、无任用推荐、年度考核推荐和换届考察结合起来，相互印证选出比较优秀的干部。印发了《关于实名制推荐县处级干部人选的通知》，要求凡个人向市委或市委组织部推荐提任县处级干部人选的，必须填写《海东市实名制推荐县处级干部人选登记表》，说明推荐理由并署名，经组织部门审核，符合条件的登记备案，为民主推荐和干部考察提供参考。出台了《中共海东市委常委会讨论任用领导干部实行票决制办法》，要求拟任职重点人选要在市委常委会上进行无记名投票表决，发挥了市委的把关作用。
海东市着力开展领导干部个人有关事项抽查核实 ，选人用人执行“三审二核二报”“四凡四必”，认真贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》精神，强化干部选拔任用全过程纪实监督，坚决防止干部“带病提拔”。针对领导干部存在的苗头性、倾向性问题，坚持早发现、早提醒、早纠正，避免干部由“亚健康”变成“不健康”。2016年来，提醒谈话257人，函询21人，诫勉谈话2人，在全市范围内开展谈心谈话9496人(次)。同时，认真做好职数配备干部、干部人事档案审核等专项治理工作，消化超职数配备的处科级干部812名，完善规范984份干部档案信息。建立了电话、短信、网络、来信来访和微信“五位一体”的群众举报受理平台，将干部监督触角延伸到基层。5年来，办理群众来信来访来电89件(次)。严肃换届纪律，实现了市县乡领导班子换届“零差错”“零容忍”“零落选”。
一套行之有效的“组合拳”的打出，树立了选人用人的时代标杆，营造出了风清气正、凝心聚力的用人环境，激发出了拼搏进取、干事创业的精气神，形成了鼓舞干部干事创业的内动力。(时报记者 李隽)
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