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裁员潮来了也不怕,我有走出趣APP!

[ 发表时间:2019-05-29 17:51:47   ]

张琪,女,29岁,以前在一家互联网教育公司工作,去年公司裁员后一直失业在家。在接下来的求职中,张琪屡遭挫败,于是开始考虑回老家,并且计划用家里的关系找一份当地的稳定工作。虽然在外打拼那么多年,就这样回去总是让她心有不甘,但是迫于现实似乎没有更好的办法。在张琪开始与姐妹们的各种辞行party时,却意外接触到了走出趣这样的跨境人力资源平台。下载走出趣App后忽然发现走出趣为她的职业生涯打开了一扇新的窗户。她很顺利地在走出趣平台上找到了一份新加坡华文教师的工作,并顺利通过了平台的面试,下个月就要亲赴新加坡。

1.jpg 对张琪而言,在国内就业形势趋于不稳定的前提下,去国外工作不但收入高,还能在异国他乡深度体验当地文化,未来回国就业能给自己加分,有百利而无一害。她甚至感谢有这次被裁员的机会,让她看到了走出趣这样有价值的平台,给了她一次破茧成蝶的机会。 2.jpg 拥抱改变是常态 自去年始,就不断有大企业裁员的消息传出。这些大企业涵盖了金融、汽车和互联网等,他们开始了以“员工优化”为名的裁员大戏。5月22日,是甲骨文900名被裁员工正式告别公司的日子,而福特汽车周一也表示将裁员7000人。彭博社23日报道称,随着全球汽车销售在经历了十年的增长后放缓,汽车制造商正准备通过削减工资来应对更严重的衰退。在过去的六个月里,全球几大知名车企已经宣布至少裁员38000人,涉及美国、德国、英国和中国等国家地区。 而作为螺丝钉一般存在的底层被裁员工,能做的唯有拥抱改变,以及接下来开启的漫漫求职之路。 不怕裁员的人都长什么样? 3.jpg 人社部就业促进司司长近期坦言,外部不确定因素依然较多,经济下行的压力仍在,就业形势依然复杂,就业总量压力依然较大。看来,大家都要做好面临就业寒冬的时刻。 有人说,对于实力强和努力奋进的人来说,裁员只不过是人生的一个逗号,这之后,可能开启的是一个新的闪亮里程。什么样的人不怕被裁员?组织中是否存在不可替代的人?是因为他们能够为所在的组织创造不可替代的价值?或者是他们有着过硬的资源?又或者是他们存在终身学习的能力? 优秀并不可替代的人固然存在,但在裁员面前,再优秀的灵魂都会开始自我否定。 换一种打开方式 没人相信眼泪,市场只认实力。找不到工作的求职者会开始自我否定,失去信心。然而,关于求职,殊不知还有一种像张琪一样的特殊打开方式…… 4.jpg 职场白领、教师、导游、IT工程师、文员、会计、销售、司机、厨师、蓝领工人等等,走出趣平台上有来自全球的各类岗位。这些岗位分布在新加坡、迪拜、日本、新西兰、韩国等诸多国家和地区。走出趣平台还支持千人千面算法,会根据你的特征和需求,为每个人提供个性化的内容展示,帮助用户快速地找到岗位。用户甚至选择自己喜欢的国家和喜欢的岗位进行匹配。平台可以实现与雇主的实时沟通和交流,商家也会全程协助用户进行面试、培训和材料办理等环节。 收益岗位来啦! 走出趣平台不但提供了数万海外活跃雇主岗位,还将优质的海外自拓岗位分享给平台的商家和用户。迪拜奢侈品销售、日本IT工程师、阿联酋导游、迪拜财务经理和新加坡设计师等岗位逐渐进入职场白领的眼球。 不仅如此,走出趣近期还推出了推荐岗位有礼活动,将岗位转发分享至朋友圈或微信好友,好友成功完成应聘,即可获得随时可提现的现金奖励。 5.jpg 走出趣CEO畅丽坤女士说,面对国内企业普遍面临的经营压力,接下来求职者将普遍遭遇就业困境。我们希望走出趣利用先进的互联网技术手段,充分发挥走出趣的平台功能,在当下为求职者提供一个新的就业思路和选择,帮助他们打开一扇更宽广、面向全球的大门,帮助求职者实现工作无国界,事业更美好的理想。 关于走出趣: 北京走出趣科技发展有限公司(以下简称“走出趣”)成立于2016年,自成立伊始,便致力于用科技的力量搭建全球雇主与求职者之间的桥梁。作为一个互联网人力资源综合服务平台,走出趣通过产品创新和技术驱动,依托大数据和人工智能等手段,为传统跨境人力资源行业赋能,让全球求职者轻松工作无国界。