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思想再解放，改革再深入，创新再发力、开放再提质、工作再抓实……2月18日，同煤集团吹响了“改革创新、奋发有为”大讨论的进军号。瞄准更高目标，攀登更高山峰，活动开展以来，同煤集团突出目标导向，聚焦“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”要求，紧密结合企业自身发展实际，精心组织、周密部署，强化措施、压实责任，把大讨论成果转化成立建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的实际成效。
一批促进改革的重大举措
建设者忙碌的身影，勾勒出同煤集团春日最美的剪影。年产60万吨烯烃项目正在如火如荼的建设。施工现场，高高的脚手架，隆隆的机声响。与此同时，大同市“科创园”也迎接一位新“主人”，同煤“双创”中心也在紧罗密布的建设。抓住“改革创新、奋发有为”机遇，同煤集团明确了深化全面从严治党、坚决打好三大攻坚战、推动企业高质量发展、推进全面深化改革4个方面、36项重点任务，积极推动企业新旧动能转换“换挡加速”，高质量发展。
项目建设方兴未艾，企业自检又成为新亮点。全面推行契约化管理，坚持“一企一策”、“一事一契”，确定“四年的平均数”经营考核指标，年度考核达到A、B、C级，在原有基础上分别再给与相应奖励，让基层单位既有“跳起来”的目标，也有“摘桃子”的成就；大力推进干部人事制度改革，执行“1311”选人用人工作标准，33名优秀年轻干部走上了领导岗位，18名采矿专业大学生走上了矿长岗位，578名大学生员工主动申请回采掘一线工作；推行党政正职“一肩挑”。今年一季度，同煤集团各项指标均超计划5%以上，实现了首季“开门红”，完成了“以大讨论牵引全年工作开局”的目标。
一场对标一流的述职评议
4月9日，在省委召开“改革创新、奋发有为”大讨论制订“对标一流整改提升清单”交流会上，同煤集团党委书记、董事长郭金刚作为全省唯一省属国有企业代表，在大同分会场作了题为《立足“两转”基础 争创国企转型发展新业绩》的交流发言，对大讨论的完成情况进行了总结交流，这是同煤紧密结合企业自身发展实际，精心组织、周密部署，强化措施、压实责任的结果。
大讨论开展以来，各分管领导尽心履职、主动作为，认真对照集团公司“两会”确定的工作目标，将各项任务细化分解到月、到周，形成推进工作的“时间表”“路线图”。按照日清日结的工作要求，创新管理，完善举措，进一步提升工作执行力。严肃组织纪律，严格考核兑现，带头抓工作、促改革，坚决反对形式主义、官僚主义，带着问题、带着方案、带着措施，深入基层、现场办公、解决问题，从严从细从实，积极主动推进工作落实落地，以大讨论牵引全年工作开局，以述职评议推动各项工作落实。
谈成绩言简意赅，摆问题毫不回避，说任务精准有效。会议点评开门见山，指出的问题、提出的整改准确深刻。这是大讨论活动同煤集团述职评议最大的特色。“参加会议领导的述职和点评都坚持了问题导向，敢于自我加压，敢于较真揭短，都特别具有自我革命的精神。”与会的二级单位党委书记有感而发。70家二级单位的党委书记有7名进行现场述职，63名进行书面述职，集团公司班子进行现场点评和书面点评，述职后，还对70家单位党委书记同步进行了测评。
同时，同煤集团抓住大讨论机遇，借助民主生活会，持续开展批评和自我批评。召开同煤集团领导班子2018年度民主生活会。同时分成37个组，参加指导86家二级党组织、党支部民主生活会和专题组织生活会。班子带头对照“六个破除”，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，逐一查摆问题不足，深刻剖析原因，进一步提升了战斗力和凝聚力。
一场别具一格的报告会
全省“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，同煤集团的先进典型报告会有点不太一样。
“看到微信群里到处都在议论今天‘改革创新、奋发有为’大讨论先进典型人物报告会，我感到十分好奇，是什么的人物事迹才能让引发大家这么多的关注。今天听了之后确实让人受益匪浅。”煤峪口矿宣传部部长王倬认真地手写了一封信，寄给负责报告会的负责人。
原来，这次的典型报告会不仅学习借鉴外部的先进经验，又注重发挥身边人讲身边事的典型引领作用，有同煤职工耳熟能详的“雷雨工作室”负责人王雷雨和同忻矿博士矿工段宏飞，还邀请来了全省“敢于担当、奋发有为”先进典型、国控集团环球工程有限公司党委书记、董事长施俊鹏和国家级技能大师、全国技术能手、太重集团理化中心焊接技术培训中心电焊工樊志勤。“四个人的先进事迹都很感染人，老中青三代人讲述不同时代的改革创新故事。尤其是施俊鹏董事长的将一个面临生存危机的企业，在一年多的时间里业务领域不断拓展，奋发的故事值得我们每一个人深思。”王倬说出了不少与会者的心里话。
每一位典型的故事都是一个艰苦励志的故事，每一位典型都在一点一滴、坚持不懈改革创新。大讨论开展以来，同煤集团上有声音，下有行动。各二级单位观看省委和省国资委先进典型报告会录像及自行举办先进典型报告会741场，3.2万人聆听了报告，形成了“比学赶超、争当先进”的良好局面。同时，积极开展学习研讨，6个宣讲小组分赴35家二级单位进行了宣讲，近6000人聆听；各级党委中心组、党支部、车间班组共组织学习研讨5430多场，参与研讨7.5万人次。此外还编印《“改革创新、奋发有为”大讨论学习资料》700册，供各二级单位组织学习。
一场汇集民智的冲刺跑
大讨论不是目的，目的是通过大讨论，在新征途上，瞄准更好的目标，攀登更高的山峰，展现更大的作为，实现更好的发展。
如何实现企业更好的发展？这是摆在每一个人面前的一道问题，同煤集团通过“大讨论”汇集民智，鼓励员工人人出点子，人人谋发展，为企业建言献策。
塔山第二发电公司通过举办由专业带头人、员工群众参加座谈、征文比赛等活动，采取问卷调查等形式，收集合理性建议25条、征文25篇，并结合党支部工作、安全生产、经营管理等方面展开交流研讨，对照“六个破除”深入查找问题和不足，激发了员工工作的主动性和积极性。
同忻矿各基层党支部开展研讨交流，撰写研讨交流材料135篇，有效形成了思想共识矿领导班子及班子成员围绕“六个破除”，累计查摆问题160余条；相互提出批评意见138条，切实起到了“红脸出汗”的目的。
“大讨论开展以来，我矿干部员工思想认识、精面貌明显改观，形成了强大的奋进合力。” 同忻矿孙炎宾兴奋的说道。员工的兴奋源自于亮眼的成绩，一季度，同忻矿实现利润3.66亿元。
改革不停歇，创新不止步。今后同煤集团将继续对大讨论查摆出的问题逐一进行整改，同时开展督导“回头看”，对各二级单位大讨论十项规定动作完成情况进行逐条梳理，使大讨论的行动永远在路上。(吴玲 张驰)
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