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关爱通员工午餐解决方案
【相关法律条文参考】
社会保险法
《社会保险法》社保企业缴纳部分以职工工资总额为基数。
关爱通Tips：员工午餐补贴计入工资后，企业成本高，员工到手的工资也会相应的减少。
财企[2009]242号
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财企[2009]242号)》规定“为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。”
关爱通Tips：自办食堂、统一供应午餐支出属于福利费。
关于工资总额组成的规定
《关于工资总额组成的规定》第三章 第十一条 工资总额不包括的项目中有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
关爱通Tips：公司统一订餐、自办食堂的支出属于福利费，不作为社保缴纳基数。
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