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中新网山西新闻4月10日电 适逢“改革创新、奋发有为”大讨论在全省上下热潮涌动之际，同煤集团地煤公司抓住这一契机，决定来一场思想解放、革故鼎新的学习实践，以理念提升、本领提升、作风提升，促进企业尽快解决来自安全、稳定、资金等方面造成的企业发展难题，尽快扭转被动局面，在主动担当作为中奏响“改革创新、奋发逐梦”的新乐章。
“宣”上着力，强化认识激起共鸣
“大讨论是全员性的活动，要动员干部员工都参与进来。”带着这样的认识，该公司党委对开展“改革创新、奋发有为“大讨论的氛围营造做了精心统筹安排。他们制定了《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的宣传方案》，充分发挥传统媒体与新兴媒体各自优势，利用多种宣传工具和载体，为大讨论深入开展营造浓厚氛围。马路两旁主题标语随处可见，办公楼、食堂LED屏时刻滚动，从干部大会到支部“三会一课”、队组班前会，开展大讨论的意义、方法步骤几乎逢会必讲。眼里看着、耳朵听着、嘴里说着、心里想着，大讨论活动在广大干部员工脑海里扎下了根，投身大讨论的积极性、主动性也被充分调动起来。
“学”上用功，理念提升入脑入心
学习是开启思想之门的钥匙，为了让广大干部员工认识大讨论，该公司党委着实下了番功夫，利用日常的“三会一课”、主题党日等集中时间，通过简报、局域网、微信群、宣传栏等媒体和渠道，进行主题宣传学习。围绕大讨论主题，深刻领会习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵和新的要求，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神和视察山西重要讲话精神、集团公司党委九届六次全会和六届一次职代会精神、以及主流媒体刊播大讨论重点报道中的重要文章，组织观看了改革开放40周年、《必由之路》等专题片，征集“我为改革创新做什么”主题征文上百篇，引导广大党员干部对照“六个破除”，找差距、明方向，不断强化思想理念，着力优化工作效率、提升工作效能。
“论”出深度，广开言路共谋发展
“改革创新、奋发有为”大讨论是一次思想的革命，唯有刀刃向内，思想观念才能破冰远航。党员干部发挥标杆作用，对标一流述职评议。公司上下因地制宜开展民主生活会、组织生活会，认真查摆思想、作风、执行力等方方面面问题，列出问题清单，明确整改措施，逐项销号闭合，通过“伤筋动骨”达到“脱胎换骨”。
组织开展“改革创新、奋发有为”大讨论“地煤怎么办”交流研讨活动，大家围绕“怎么样提高生产能力”、“怎么样化解金融风险”，以及“改革意识不强”、“创新精神不足”等制约企业发展的突出问题，积极畅所欲言，主动建言献策，讲真话，讲实话，共同为地煤公司如何走出困境、如何更好发展出谋划策。同时，大家还结合集团公司“36951”战略体系、“1311”人才工作思路，查找本单位本部门工作中的短板弱项，认真讨论优化改进之策。公司有关部门分条缕析，提取高质量提议进行总结汇总为公司党政科学决策提供参考。同时将相关内容有针对性地发放各部门，增强广大干部员工的危机感、责任感和使命感，以实际行动助力公司健康持续发展。
“创”出新象，干劲满满破冰远航
通过大讨论，广大干部员工有了好的精气神，同时也为找准问题推动工作汇聚起强大正能量。他们以大讨论牵引公司全年工作，深思细研发展规划，努力打造安全、高产、高效、有特色的专业化煤炭子公司。抓好安全与稳定两大天字号工程，不断深化安全生产标准化建设，扎实推进双重预防工作机制；培育新的经济增长点，全力推进焦煤二号井产能置换工作，以及安平煤业产能核增各项工作。千方百计降本增效止血堵漏，从源头入手，不断优化采煤工艺，狠抓生产过程中的煤质管控。推进煤炭绿色开采，在青磁窑7#层8341工作面及姜家湾7#层8610工作面推广实施无煤柱开采，在青磁窑11#层8614、8333工作面，兴旺8104、8102工作面推广实施小煤柱开采，进一步提升资源回收率。
在此次大讨论中，每一名身处其中的干部员工都深受鼓舞，大家努力践行“创新、和谐、富强、振兴”的企业精神，通过小改小革、技术创新、建言献策等为助力企业发展积极贡献力量。如今走进公司所属单位任何一间创新工作室，都能看到一线员工的技术创新成果。虽然一些小发明、小创新看起来不显眼，但在实际生产工作中非常实用。姜家湾矿准备区干部员工研制加工了井下绞车开关新型授权装置锁具，不仅坚实耐用，节约了成本，更主要的是可以有效加强绞车授权装置的管理，保证了员工安全。青磁窑矿技术人员对架空乘人装置进行技术创新改造，有效解决了驱动主轴产生裂纹等安全隐患，保证了装置的安全运行。树儿里煤业检修队队长李旺带领员工通过液压管子给油缸注油、放油将挡车栏自动封闭打开的方法，研制出井口液压式挡车栏，液压挡车栏构造简单，运用自如，收效显著，获得同行们的一致好评。(李建平 高云)
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